Licenciatura en Recursos Humanos

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La conexión entre la gente y las ganancias de una empresa es real y poderosa, convirtiendo al profesional de Recursos Humanos en un miembro fundamental de toda organización.

Desde esta perspectiva la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales desarrolla la Licenciatura en Recursos Humanos, formando profesionales capaces de contribuir a los negocios mediante la obtención de recursos humanos, la medición constante de resultados y la generación de culturas flexibles para responder a las demandas del mercado.

La Licenciatura en Recursos Humanos, con una duración total de 4 años y un plan de estudios de 40 materias más una Tesina Final, es dictada en los turnos mañana y noche, lo que junto al diseño flexible de sus programas le permite adecuarse a las competencias profesionales de sus alumnos.

Responde además a la necesidad de una formación intermedia, obteniéndose el título de Técnico Universitario en Administración de Recursos Humanos a los 2 años de comenzada la carrera (22 materias), ya sea en Marzo u Agosto.

Siguiendo las más modernas tendencias educativas, incorpora a la formación teórica el desarrollo de casos, role playing, dinámicas de grupo y la realización de trabajos prácticos en empresas del mercado laboral, permitiendo la implementación de lo aprendido en ámbitos concretos y capacitando al profesional de Recursos Humanos para su desempeño en organizaciones empresariales (públicas, privadas, nacionales o multinacionales, grandes o PYMES) tanto a través de la relación de dependencia como a través de la consultoría especializada.

Es así como la UCES marca un camino a seguir, contribuyendo a la formación de alumnos con una clara visión de lo que debe ser la Gestión Profesional de los Recursos Humanos.

OBJETIVOS DEL PLAN DE ESTUDIOS

El Plan de Estudios está diseñado para formar a un profesional que esté capacitado para desempeñarse en organizaciones tanto del ámbito público como privado, en las siguientes actividades:

• Dirigir y operar la administración de Recursos Humanos de la empresa.

• Planificar estratégicamente los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos del negocio.

• Liderar y gestionar procesos de cambio organizacional.

• Elaborar y conducir programa de selección de personal.

• Diseñar e implementar planes de capacitación.

• Intervenir en la negociación de convenios colectivos y de empresas.

• Definir políticas salariales y redefinir planes de remuneración variable.

• Coordinar las relaciones entre la empresa y los organismos de control en las áreas laboral y de seguridad social.

• Gestionar la aplicación de las normas contenidas en la ley de Contratos de Trabajo, Empleo e Higiene y Seguridad en el Trabajo.

• Realizar diagnósticos organizacionales y diseñar planes de intervención profesional.

• Diseñar y administrar programas de evaluación de desempeño y mediación de potencial.

• Elaborar el tablero de control del área, a través de la definición y medición de indicadores de gestión.

• Desarrollar planes de carrera del personal y cuadros de reemplazos.