Recursos Humanos

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El capital humano es un factor clave de éxito. En los tiempos actuales el factor humano es tomado y valorado como un activo importantísimo para las organizaciones, como tal el profesional a cargo de los mismos deberá ser capaz de diagnosticar cada sector de la empresa en la que se encuentre, detectando así la necesidad de cambio o modificación de toda o alguna de sus partes.

Al nuevo profesional no sólo se le exigirá administrar personal sino que además tendrá que motivarlo, hacer que desarrolle su máximo potencial, retenerlo y lograr atraer a los recursos humanos adecuados para una organización determinada. Para lograr esto proponemos trabajar con análisis de casos, desarrollando de esta manera las competencias necesarias que serán utilizadas para enfrentar los desafíos que presenta el mercado laboral.

El egresado de la carrera de Analista Superior en Recursos Humanos estará preparado para formar parte del staff de cualquier tipo de organización, en el campo de su especialidad, al igual que desarrollar actividades en forma independiente o formar parte de empresas consultoras.

La Carrera: Debido al dinamismo de la actualidad, en donde el trabajador del conocimiento pasó a ser uno de los activos intangibles más importantes de la organización, la adquisición de los recursos humanos indicados y su posterior administración se torna crítica en la vida de la empresa moderna.

La carrera de Recursos Humanos propone formar profesionales competitivos y actualizados para un mercado cambiante, capaces de conducir la gestión del factor humano y alinearlo con las metas institucionales. La creatividad, el espíritu innovador, la capacidad para liderar, la aptitud para negociar son habilidades que deberá desarrollar el Analista Superior en Recursos Humanos para poder seleccionar, formar y conducir personas y equipos de trabajo.

El Analista Superior en Recursos Humanos estará capacitado para:

• Insertarse exitosamente en los distintos tipos de organizaciones
• Desarrollar su propio emprendimiento
• Enfrentarse a los problemas que plantea el mercado laboral y desarrollar una actitud
de anticipación a las fuerzas de cambio.
• Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar el staff de la organización.
• Definir los perfiles de puestos y llevar a cabo la selección y capacitación.
• Administrar el sistema de remuneraciones
• Implementar sistemas de evaluación de desempeño y de desarrollo de carrera.

PRIMER AÑO

Primer Cuatrimestre

• Programación Lógica
• Introducción a la Administración de Personal
• Psicología General
• Análisis Matemático
• Principios de Economía
• Informática

Segundo Cuatrimestre

• Administración de Personal
• Psicología Social
• Administración General
• Teoría Contable Derecho Empresario Aplicado

SEGUNDO AÑO

Primer Cuatrimestre
• Logística y Distribución
• Sociología de la Organización
• Costos
• Reclutamiento y Selección de Personal
• Estadística
• Derecho Laboral

Segundo Cuatrimestre

• Capacitación y Desarrollo de Personal
• Marketing
• Higiene y Seguridad Laboral
• Control de Gestión
• Evaluación de Desempeño

TERCER AÑO

Primer Cuatrimestre

• Probabilidad y Estadística I
• Administración de Remuneraciones
• Finanzas
• Técnicas de Negociación
• Relaciones Gremiales
• Sistemas de Liquidación

Segundo Cuatrimestre

• Análisis Institucional
• Comunicación Estratégica
• Dirección de personal
• Ética y Deontología Profesional
• Práctica Profesional

* TÉCNICO SUPERIOR EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS