Carrera de Recursos Humanos - a Distancia - Escuela de Psicología Social Quilmes

Esta modalidad, aprobada por el Consejo Federal de Educación y el Consejo de Educación de la Provincia de Buenos Aires constituye un avance importantísimo hacia las nuevas necesidades de los alumnos y un logro hacia una Educación de calidad, adaptada a los requerimientos del contexto social, cultural y económico de nuestra época.

Características de la cursada:

Los alumnos que cursen con esta modalidad, contarán con el apoyo de la plataforma educativa de la escuela y un tutor administrativo-académico que los guiará en sus primeras aproximaciones a la plataforma y a la modalidad.
Este tutor les dará la bienvenida, les enseñará el uso de las herramientas informáticas necesarias para la cursada y resolverá los primeros obstáculos que puedan aparecer en el proceso de aprendizaje.

Cada una de las clases se encuentra "colgada" en un sitio especial correspondiente a cada materia en la plataforma educativa y cada docente, responsable de la materia, los guiará en la realización de actividades y en la participación en los foros y otras actividades interactivas como chats, y audiovisuales.

Además de las clases virtuales, se realizará un encuentro presencial por mes, en el que tendrán contacto directo con los docentes y el tutor administrativo- académico.

Todas las materias de la carrera son cuatrimestrales y se aprueban con dos parciales domiciliarios grupales o individuales según la materia, y un final que es siempre individual y presencial.

La Escuela cuenta con recursos de apoyo como anillados de materiales impresos de cada materia, bibliografía de consulta en la biblioteca, computadoras disponibles, y espacios de apoyo destinados a técnicas de estudio y a orientación vocacional y profesional de cada alumno.

Perfil profesional

El Técnico Superior en Recursos Humanos estará capacitado para:

Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal.
Llevar a cabo la contratación de personal.
Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.
Implementar y aplicar sistemas de evaluación participativa con el personal.
Participar en la elaboración del planeamiento de desarrollo de la carrera en la Organización.
Asesorar acerca del perfil del personal necesario para la organización.
Colaborar en la elaboración, implementación, coordinación y evaluación de planes de beneficios destinados al personal.
Participar en la interpretación de convenios colectivos de trabajo.
Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajador, seguridad social y condiciones y medio ambiente de trabajo.
Asesorar en relación con la operatividad de las normas y reglamentos internos. Asistir en la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
Asistir en procesos de negociación.
Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para tomar de decisiones.
Asistir en lo relativo a las transformaciones de las relaciones de trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.

Ámbitos de Actuación

Organizaciones privadas y públicas :desarrollando su actividad como gerentes de RRHH, Jefes de Personal, asistente o colaboradores en la Dirección en las áreas de personal ,recursos humanos, relaciones laborales o relaciones industriales, y en organizaciones vinculares con la búsqueda de personal y todas las modalidades de selección y ofrecimientos laborales del mercado.

Matemática I
Computación I
Derecho
Economía
Contabilidad
Sociología de la administración
Principios de la administración
Metodología de la investigación
Administración de personal
Espacio de definición institucional

Matemática II
Estadística
Inglés I
Computación II
Seguridad social
Psicología laboral
Seguridad e higiene del trabajo
Relaciones laborales
Derecho laboral
Práctica profesional I
Espacio de definición institucional

Inglés II
Liquidación de sueldos y jornales
Selección de personal
Dinámica grupal
Administración estratégica de los recursos humanos
Comunicación organizacional
Práctica profesional II
Espacio de definición institucional