Carrera de Recursos Humanos - Rosario Santa Fe - Ced 21 - Centro de Estudios y Desarrollo

Luego de producido el gran avance en los sistemas de información y el abaratamiento de la tecnología poniéndola al alcance de todas las organizaciones el mercado se ha visto obligado a buscar nuevas fuentes de competitividad por lo que han puesto su mirada en los RECURSOS HUMANOS. Es así que los viejos Departamentos de Administración de Personal están transformándose rápidamente en centros de producción de Recursos Humanos de alta calidad con la finalidad de proveer herramientas a las organizaciones para destacarse en el mercado. Estas circunstancias y el crecimiento de la ocupación en nuestro país han hecho del área de Recursos Humanos una de las más demandantes de mano de obra calificada, por lo que hoy se abre un atractivo panorama laboral para quienes cuentan con conocimientos para intervenir en el sector. Administración de Personal y Desarrollo de Recursos Humanos convocan hoy desde las empresas a jóvenes con conocimientos para contribuir al crecimiento y desarrollo. El Asistente de Recursos Humanos es quien colaborará con los Jefes de Personal en la Organización y Control de la Oficina de Personal y con los Profesionales y Gerentes de Recursos Humanos en los Procesos de Reclutamiento, Selección e Incorporación, como así también en evaluación de potencial, evaluación de desempeño y capacitación, también estará capacitado para colaborar administrativamente en los procesos de liquidación de remuneraciones y compensaciones y operación y mantenimiento administrativo de las bases de datos de personal. Sin dudas aparece ante nosotros una gran oportunidad que no debemos desaprovechar para adquirir conocimientos con gran demanda hoy, pero también con grandes posibilidades de futuro.

INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
El Mercado de Trabajo
Sistemas de Información
Consultores y Selectores

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La relación laboral
La Ley de Contrato de Trabajo
Contratos Laborales y Relación de dependencia
Los Convenios Colectivos de Trabajo
Organización Administrativa del Sistema Laboral
El Legajo de Personal
Las Comunicaciones al personal
Sistemas de Remuneraciones y Compensaciones
El Sistema Previsional (Capitalización y Reparto)
Liquidación de Sueldos y Jornales
El Despido
La Renuncia
Indemnizaciones
Reglamentos Internos
Régimen Disciplinario
Higiene y Seguridad Laboral
Ley de ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo)
Seguros Obligatorios
Procedimientos de Accidentes Laborales
La Organización de la Oficina de Personal

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Análisis y Descripción de Puesto de Trabajo
Selección de Personal
Entrevista Individuales
Métodos Colectivos
Test Psicométricos
Incorporación e Inducción
Evaluación de Potencial
Evaluación de Desempeño
Estructura de Remuneraciones
Capacitación
La Organización del Departamento de Recursos Humanos

TALLER DE INCORPORACIÓN AL MERCADO LABORAL
Elaboración de CV.
La Entrevista Laboral
Estrategias de Búsqueda Laboral