Especialización en Psicología del Trabajo y las Organizaciones (Córdoba Capital, Córdoba)

Objetivos de la Carrera

Constituir un ámbito que garantice la producción, transmisión y difusión del conocimiento
científico-técnico de la disciplina.
Formar especialistas reflexivos que contribuyan al desarrollo del campo disciplinar.
Favorecer la adquisición de sólidas competencias en el campo de formación específico, que permitan abordar la complejidad propia de las problemáticas que se presentan en los diferentes contextos profesionales de actuación.

Destinatarios

Graduados que posean el título universitario que posean el título de Licenciado en Psicología o equivalente.

Competencias del Egresado

Diseña estrategias diagnósticas y/o de intervención en materia de satisfacción en el trabajo, cultura y cambio organizacional;

Identifica problemas y aborda procesos decisionales para resolver conflictos y facilitar la generación de acuerdos entre los distintos actores;

Asesora en proyectos de autogestión laboral en alternativas diversas al empleo interviniendo en los procesos de salud-enfermedad derivados de la interrupción de la actividad laboral, facilitando la reinserción o reintegración de trabajadores desocupados;

Diagnostica la evolución del trabajo y el empleo, en relación a su impacto en personas, organizaciones y mercados de trabajo, definiendo políticas y programas de articulación entre educación formal y formación ocupacional;

Elabora, interpreta y gestiona instrumentos de gestión de recursos humanos interviniendo en el planteamiento estratégico del capital humano en las organizaciones;

Diseña y gestiona procesos de formación y actividades de transferencia de aprendizajes a partir del diagnóstico de necesidades de desarrollo, evaluando la calidad interna de planes;

Evalúa condiciones objetivas y subjetivas de trabajo, implementando estrategias que favorezcan aquellas que son más saludables para los trabajadores;

Implementa programas de salud laboral, contribuyendo al aprendizaje de modalidades de funcionamiento saludables en la organización;

Diagnostica el impacto de las problemáticas de salud laboral en los sujetos, las organizaciones y el mercado de trabajo.