Licenciatura en Dirección de Factor Humano (Capital Federal)
Universidad Escuela Argentina de Negocios Institución privada
Título ofrecido:Licenciado en Dirección del Factor Humano
Título Intermedio:Analista Universitario/a en Administración de Recursos Humanos
Ubicación:Capital Federal
Duración:4 Años
Tipo:Licenciaturas
Modalidad:Presencial
Características
Sobre la Licenciatura
La carrera comprende aspectos asociados a las ciencias sociales y económicas que contribuyen a la comprensión del comportamiento humano y te brinda herramientas para la gestión en el mundo laboral. Esto se realiza desde una doble perspectiva; por un lado, la perspectiva institucional que busca potenciar el aporte de cada persona para el logro de sus objetivos y por el otro, desde la perspectiva individual que busca el desarrollo de profesiones balanceando intereses con otros aspectos de la vida.
- Formamos parte de Red Summa, integrada por universidades de distintos países de América y España.
 - Interpretación del factor humano como un activo principal dentro de las organizaciones.
 - Capacidad de gestión integral para identificar nuevos negocios con profesiones de otras áreas.
 - Foco en la gestión del talento y en la transformación cultural de las organizaciones.
 
Perfil del Egresado
Los graduados de la Licenciatura en Dirección del Factor Humano están capacitados para:
- Orientar, seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos en organizaciones del ámbito público, privado y del tercer sector en su distinto tipo, actividad y envergadura, bajo la lógica de interpretación del factor humano como recurso estratégico de las instituciones y los negocios.
 
Plan de estudios
Primer Año
- Fundamentos de Administración
 - Sociología
 - Fundamentos de Administración de RRHH
 - Matemática
 - Informática
 - Derecho del Trabajo I
 - Economía General
 - Dinámica Grupal
 - Fundamentos de Capacitación y Desarrollo Laboral
 
Segundo Año
- Contabilidad
 - Estadística
 - Derecho del Trabajo II
 - Diseño de Proyectos
 - Economía Aplicada
 - Psicología del Trabajo
 - Tecnología Educativa Aplicada
 - Gestión del Conflicto y Negociación I
 - Gestión Operativa de RRHH
 - Gestión de la Comunicación
 - Inglés I
 
Tercer Año
- Costos
 - Evaluación de Dirección de Proyectos
 - Gestión del Conflicto de Negociación II
 - Política de Compensaciones
 - Conducción de Equipos de Trabajo
 - Factor Humano I
 - Análisis Organizacional
 - Ética y Deontología Profesional
 - Estrategia de la Empresa
 - Seminario de Integración y Práctica I
 - Inglés II
 
Cuarto Año
- Derecho Laboral Internacional
 - Factor Humano II
 - Tablero de Control
 - Metodología de la Investigación
 - Comunicación Institucional
 - Factor Humano III
 - Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
 - Técnicas Gerenciales
 - Seminario de Práctica Profesional II
 - Taller de Trabajo Final
 
Requisitos
- Asistencia a charla de incumbencias profesionales con la directora de la carrera.
 - Curso para Ingresantes de realización obligatoria, pero no excluyente.
 - Semana de Ambientación con asistencia obligatoria (inserción a la vida universitaria).
 - Documentación prevista en el reglamento interno.
 
Fotografías
Mapa
Vista de la calle
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