Licenciatura en Psicología Organizacional (La Rioja Capital, La Rioja)

Caracterización de la carrera

La Lic. en Psicología organizacional es una carrera de cuatro años de duración que consta de 20 materias, varias incluyen prácticas profesionales y un trabajo final basado en una investigación de campo.

Los contenidos de las materias están dirigidos a la comprensión de la naturaleza y estrategias operativas de las organizaciones públicas y privadas, grandes y pequeñas, de producción, de servicios, comerciales, financieras y de cualquier otro tipo.

Estructurada sobre la base de tres ejes conceptuales constituidos sobre las teorías y principios de: Organización y Administración, Psicología y Comunicación, es una carrera que brinda sólidos conocimientos, metodologías e instrumentos, para abordar problemáticas actuales de las Organizaciones.


Objetivos y alcance del Título

-Realizar estudios de diagnósticos de la realidad organizacional, en la que deberá realizar aportes para la definición de las metas de la organización.

-Analizar y diagnosticar la posición de la Organización con respecto a otras; la imagen organizativa propia y externa.

-Coordinar y crear espacios para la definición de criterios con respecto a la integración, toma de decisiones y participación en todos los niveles de los recursos humanos.

-Analizar la función de la Comunicación interna, y proponer Planes para mejorar la relación entre áreas.

-Intervenir en el análisis del Clima Organizacional en la prevención de los efectos no deseados de los procesos de ajustes a las estructuras sociales internas en su relación con las innovaciones tecnológicas.

Analizar el Clima Organizacional vinculado a la Motivación, y proponer acciones de mejoras.

-Trabajar sobre la capacidad y creatividad potencial de los miembros individuales de la organización, sus equipos y la organización en general.

-Realizar contribuciones a la Planificación Estratégica como aplicación del "Management", para asegurar la supervivencia y crecimiento de la Organización.

-Asesorar y redimensionar los sistemas de organización y desarrollo del talento humano, selección de personal, valoración de funciones y responsabilidades, y de incentivos.