Características
Plan de estudios
Objetivos
- Conocer la variabilidad conceptual del término 'motivación'.
- Aprender el concepto de 'motivación' y sus aplicaciones más rutinarias.
- Adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas.
- Conocer la noción del intraemprendedor y la aplicación a la empresa
UD1. Teorías de la motivación
- Conceptos de motivación.
- Taylorismo.
- Escuela de las relaciones humanas.
- La teoría erc.
- Herzberg. Factores higienizantes.
- La escuela sociológica.
- Teoría z: Ouchi.
- El modelo Mcclelland.
- Teoría motivacional de la expectativa: Vroom.
- Modelo de porter-lawler.
- Teoría de la fijación de metas: Locke.
UD2. Técnicas de motivación
- Motivación y retribución.
- Técnicas de motivación.
- La participación.
- Técnica de enriquecimiento y alargamiento del trabajo.
- Dirección por objetivos (DPO).
- Establecimiento de los objetivos (Etapa 1).
- Compromiso con el objetivo (Etapa 2).
- Apoyo y feedback (Etapa 3).
- Programas de calidad de vida laboral.
- Técnicas mixtas de motivación.
- Intraemprendedores.