Objetivos

• Conocer la variabilidad conceptual del término 'motivación'.
• Aprender el concepto de 'motivación' y sus aplicaciones más rutinarias.
• Adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas.
• Conocer la noción del intraemprendedor y la aplicación a la empresa

UD1. Teorías de la motivación 

• Conceptos de motivación. 
• Taylorismo. 
• Escuela de las relaciones humanas.
• La teoría erc. 
• Herzberg. Factores higienizantes.
• La escuela sociológica.
• Teoría z: Ouchi. 
• El modelo Mcclelland. 
• Teoría motivacional de la expectativa: Vroom.
• Modelo de porter-lawler. 
• Teoría de la fijación de metas: Locke.

UD2. Técnicas de motivación 

• Motivación y retribución. 
• Técnicas de motivación.
• La participación. 
• Técnica de enriquecimiento y alargamiento del trabajo.
• Dirección por objetivos (DPO). 
• Establecimiento de los objetivos (Etapa 1). 
• Compromiso con el objetivo (Etapa 2). 
• Apoyo y feedback (Etapa 3). 
• Programas de calidad de vida laboral. 
• Técnicas mixtas de motivación. 
• Intraemprendedores.