Presentación

Las organizaciones de hoy necesitan más que nunca conservar, motivar y potenciar cada una de las personas que forman parte de su comunidad.

El bienestar organizacional es la capacidad colectiva de dar soluciones a los variados aspectos que conforman la vida cotidiana de una organización, creando un estado de satisfacción de la comunidad (interna como externa).

Hoy necesitamos nuevas herramientas para enfrentar a preguntas que traen los cambios globales de paradigmas, modelos de negocios, estructuras financieras y construcciones sociales. Las organizaciones que impulsan el bienestar organizacional construyen una capacidad difícilmente imitable convirtiéndola en una ventaja competitiva trascendental, fomentando vínculos desde la cooperación, la confianza y el compromiso. Desarrollan la sinergia necesaria para enfrentar los cambios y la transformación operativa que implican esos cambios.

Sin embargo, no alcanza con desarrollarnos como colaboradores y buenos líderes. Hoy necesitamos maximizar todo nuestro potencial como personas íntegras, en dónde nuestros valores sincronizan con nuestras acciones en todos nuestros ámbitos. Siendo el propósito individual de cada colaborador el fundamento de la construcción.

Tenemos la responsabilidad de desarrollar, compartir y mejorar herramientas que nos permitan liderar desde un lugar más humano, comenzando por un trabajo personal que nos permitan promover la transformación cultural de nuestras organizaciones y que impacten en las comunidades externas de forma positiva en el crecimiento y desarrollo social.

Objetivo general

Conocer, intercambiar y aplicar nuevas herramientas que promuevan la felicidad y el bienestar organizacional.

Objetivos específicos

- Desarrollar y aplicar conocimientos concretos sobre la felicidad en organizaciones y espacios formativos.

- Desarrollar y aplicar el concepto de cultura de innovación en las organizaciones.

- Desarrollar herramientas para generar conversaciones efectivas basada en valores de respeto y confianza que permitan el mayor crecimiento de cada colaborador.

- Generar los espacios de reflexión para la re-significación y gestión de la felicidad, como elemento estratégico y fundamental en el bienestar de cualquier organización.

- Reconocerse como agentes de cambios culturales que promuevan el bienestar en sus organizaciones.

- Profundizar y aplicar los conceptos de la psicología positiva en el habito organizacional.

- Desarrollar herramientas de mindfulness, atención y consciencia plena.

Destinatarios

- Terapeutas

- Psicólogos

- Coach

- Directivos y Mandos Medios

- Profesionales de RRHH

- Empresarios

Estudios secundarios completos.