Explotá tu potencial en el conocimiento de los comportamientos de las personas, estando a la cabeza de grupos de trabajo, captando profesionales y promoviendo su desarrollo y bienestar dentro de empresas e instituciones.

También, podrás gestionar un ambiente organizacional adecuado resolviendo conflictos tanto internos como externos para construir y mantener un entorno organizacional que promueva la fuerza de trabajo, la consecución de los objetivos de calidad, el trabajo en equipo y de desempeño operativo de la empresa.

Lo que aprenderás

Selección de personal

• Agudizá tu visión al establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa, reuniéndote con las distintas áreas de la institución para discutir las necesidades de sus vacantes.

Elaboración de planes de capacitación

• Impulsá el crecimiento de las personas dentro de las organizaciones ayudándolas, con base en sus necesidades de aprendizaje, a adquirir los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno profesional y hacer su trabajo con excelencia.

Sistemas de calidad del capital humano

• Descubrí cómo realizar evaluaciones del desempeño del personal midiendo de forma integral sus competencias, rendimiento y productividad tomando en cuenta todos los parámetros profesionales en función del negocio; para solucionar conflictos, mejorar la productividad o para formar al empleado.

Coordinación de grupos

• Sacá el máximo partido al capital humano de una empresa coordinando grupos, haciendo uso de estrategias y patrones de comportamiento dirigidos a integrar acciones, conocimientos y objetivos de miembros interdependientes, con el fin de alcanzar unas metas comunes.

Dónde podrás trabajar

Desarrollo organizacional

• Llevá a las personas a su máximo potencial a través de planes de carrera que los ayuden a crecer.

Recursos humanos

• Demostrá tu conocimiento y capacidad en el manejo del capital humano.

Reclutamiento y selección

• Mostrá tu visión para elegir al personal más capacitado en los puestos de trabajo requeridos.

Capacitación

• Realizá planes personalizados de acuerdo con las necesidades de aprendizaje de cada individuo.

Contenido

Preparate para ser un profesional en la gestión de aspectos sociales y humanísticos, con ojo agudo para el desarrollo, la motivación, integración y desempeño del personal, así como, la atracción y retención del talento, dedicándote en la conservación del recurso más importante que tiene cualquier organización: el ser humano.

Hacé que tu trabajo en la buena administración de las personas se vea reflejado en el crecimiento de la empresa a través de estrategias que te ayuden a la correcta selección, gestión, capacitación, desarrollo y evaluación de cada individuo siempre motivándolos y dándoles las herramientas para su crecimiento personal y profesional, ya que eso es lo que se verá reflejado en los resultados del negocio.

El alumno cursará las materias del área de concentración de su interés, por lo que deberá elegir 2 salidas profesionales correspondientes a la especialización de su licenciatura. Adicionalmente, deberá cursar 4 materias co-curriculares.

Dentro del plan de estudios y como parte de la estrategia de fortalecimiento de la calidad en la formación, el estudiante debe completar el Diplomado en Coaching & Programación Neurolingüística.

Validez Académica

El egresado titulado de la Licenciatura en Ingeniería en Sistemas Computacionales de Utel puede obtener una equivalencia académica en Estados Unidos como "Bachelor of Science in Computer Engineering earned through distance education" por parte de una agencia adscrita a la NACES o AICE.

Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 9 de diciembre de 2011 y No. de Acuerdo 20111185, emitido por la Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, de la Secretaría de Educación Pública.

Documentos a entregar

• Solicitud de admisión Documento con información clara y exacta sobre el interesado.
• Documento de Identidad Nacional Copia legible del documento de identidad.
• Pago de la primera cuota Comprobante de pago de la contraprestación por el servicio contratado.
• Carta de compromiso y anexo con firma autógrafa Carta debidamente suscrita por la cual manifiesta el compromiso a cumplir con la entrega de toda la documentación requerida en los plazos establecidos, además de aceptar deberes y obligaciones.
• Comprobante de domicilio o certificado de residencia Documento que deja constancia sobre la residencia habitual del interesado. Este podría ser un recibo de agua, luz o teléfono fijo con máximo 3 meses de antigüedad.