Perfil profesional y alcance del título

El Licenciado en Gestión del Liderazgo y Desarrollo Organizacional deberá evidenciar conocimientos relativos a:

• Desarrollo y gestión de equipos multidisciplinarios de trabajo en organizaciones.
• Definición de estrategia y gerenciamiento aplicable a la gestión de personas, tales como la comunicación, el liderazgo, la motivación, el trabajo en equipo, la negociación, el manejo de conflictos y el coaching.
• Administración general, que le permita tener una visión global de la empresa y su entorno.
• Derecho del trabajo, para orientar su gestión en la prevención y resolución de conflictos.
• Gestión en entornos inciertos y complejos.
• Comprensión de todas las tecnologías aplicadas al mundo del trabajo y el impacto en los diferentes procesos de la organización.
• Desarrollo de competencias digitales necesarias para gestionar en entornos híbridos.
• Conocimiento y manejo de técnicas y herramientas para la innovación, gestión de procesos y proyectos en organizaciones.
• Conocimiento y manejo de técnicas y herramientas para una gestión sustentable de personas en las áreas de captación, gestión del talento y el conocimiento, sistemas de incentivos y reconocimientos organizacionales y del diseño de experiencias de los colaboradores con impacto en los resultados de las organizaciones.

El egresado de la Licenciatura en Gestión del Liderazgo y Desarrollo Organizacional deberá evidenciar capacidades para:

• Desarrollar y liderar en forma inspiradora y sustentable equipos de trabajo multidisciplinarios a través de la gestión de personas en contextos inciertos y dinámicos.
• Contribuir e impulsar, el desarrollo de talento, la gestión sustentable de las personas y de las estrategias de negocios en un contexto global.
• Facilitar la gestión de la diversidad en las organizaciones, integrando a las diferentes generaciones, géneros, capacidades y formas de pensamiento.
• Ser un factor clave para el desarrollo de la innovación y la transformación cultural necesaria dado el avance de la tecnología en las organizaciones.
• Promover la integración de la vida personal y laboral de los colaboradores, favoreciendo un ambiente psicológicamente seguro.
• Impulsar y trabajar para desarrollar un propósito trascendente en la organización que sea inspirador para todos los miembros que la componen.
• Gestionar la construcción de un clima organizacional que atraiga y favorezca el compromiso de los colaboradores con el pro pósito de la organización.
• Intervenir en los conflictos internos y externos, procurando asegurar el armónico desarrollo de las relaciones laborales.