Reconocimiento Oficial R. M. Nº 285/03 Perfil del Graduado El graduado de la Licenciatura en Recursos Humanos de UMSA, es un profesional con una formación metodológica que puede dar respuesta a las necesidades de los nuevos perfiles profesionales que requiere el mercado laboral, considerando al factor humano como un recurso estratégico. Posee además, las aptitudes para intervenir en el diseño e implementación de políticas institucionales de capacitación y motivación del personal. Alcances del Título El Licenciado en Recursos Humanos de UMSA está capacitado para: • Planificar, organizar, coordinar y evaluar la relación interna y externa de las organizaciones, los programas de selección, desarrollo y capacitación de personal. • Diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño profesional y elaborar el planeamiento de carrera en la organización. • Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones del personal necesarias para la organización. • Efectuar la evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración. • Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales. • Interpretar y verificar el cumplimiento de normas vigentes referidas al derecho del trabajo, la seguridad social y las condiciones y medio ambiente de trabajo. • Organizar, implementar y mantener actualizados los registros y legajos del personal, y la información necesaria para la liquidación de tareas. • Asesorar en la aplicación de normas y reglamentos internos. • Participar en la concertación, renovación e implementación de convenios colectivos de trabajo. • Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración, desarrollo de personal y relaciones del trabajo. • Asesorar en lo concerniente a la prevención y resolución de conflictos en las relaciones del trabajo individual y colectivo. • Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos. Salida Laboral - Desarrollo en todo tipo de empresas en las áreas vinculadas a la organización del personal, la capacitación y la evaluación del desempeño. - Ejercicio en organizaciones sindicales y organismos oficiales relacionados con el ámbito laboral. - Desempeño profesional independiente como asesor o consultor para las tareas que le son propias.

Primer Año Psicología General Principios de Administración Principios de Economía Administración de Recursos Humanos Matemática y Estadística Aplicada Introducción al Derecho Metodología de Estudio Historia del Movimiento Obrero Nivel de Inglés I Nivel de Inglés II Segundo Año Sociología del Trabajo Contabilidad y Costos Derecho Individual del Trabajo Psicología Laboral Psicología Institucional Finanzas y Control de Gestión Teoría y Comportamiento Organizacional Capacitación, Desarrollo y Evaluación de Desempeño Nivel de Inglés III Tercer Año Derecho Colectivo y Administrativo del Trabajo Metodología y Técnicas de la Investigación Compensaciones, Beneficios y Liquidación de Sueldos Dinámica Grupal Medicina, Higiene del Trabajo y Seguridad Ambiental Selección de Personal Técnicas de Negociación Comunicaciones Empresariales Coaching y Mentoring Cuarto Año Desarrollo y Planeamiento Relaciones Gremiales Dirección de Recursos Humanos Consultoría de Recursos Humanos Dirección Estratégica Reingeniería Ética Profesional Gestión por Competencias Comercialización Responsabilidad Social Empresaria Monografía o Trabajo Final Título: Licenciado en Recursos Humanos