Perfil del Graduado

El graduado de la Licenciatura en Recursos Humanos de UMSA, es un profesional con una formación metodológica que puede dar respuesta a las necesidades de los nuevos perfiles profesionales que requiere el mercado laboral, considerando al factor humano como un recurso estratégico. Posee además, las aptitudes para intervenir en el diseño e implementación de políticas institucionales de capacitación y motivación del personal.

Alcances del Título

El Licenciado en Recursos Humanos de UMSA está capacitado para:

• Planificar, organizar, coordinar y evaluar la relación interna y externa de las organizaciones, los programas de selección, desarrollo y capacitación de personal.
• Diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño profesional y elaborar el planeamiento de carrera en la organización.
• Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones del personal necesarias para la organización.
• Efectuar la evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.
• Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales.
• Interpretar y verificar el cumplimiento de normas vigentes referidas al derecho del trabajo, la seguridad social y las condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Organizar, implementar y mantener actualizados los registros y legajos del personal, y la información necesaria para la liquidación de tareas.
• Asesorar en la aplicación de normas y reglamentos internos.
• Participar en la concertación, renovación e implementación de convenios colectivos de trabajo.
• Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración, desarrollo de personal y relaciones del trabajo.
• Asesorar en lo concerniente a la prevención y resolución de conflictos en las relaciones del trabajo individual y colectivo.
• Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.

Salida Laboral

• Desarrollo en todo tipo de empresas en las áreas vinculadas a la organización del personal, la capacitación y la evaluación del desempeño.
• Ejercicio en organizaciones sindicales y organismos oficiales relacionados con el ámbito laboral.
• Desempeño profesional independiente como asesor o consultor para las tareas que le son propias.

Reconocimiento Oficial R. M. Nº 285/03