Objetivos de la carrera:

• Brindar una sólida formación académica que permita a los profesionales desempeñarse con idoneidad y sentido ético, en la gestión y desarrollo de los Recursos Humanos.
• Reconocer la importancia de la formación multidisciplinar como componente de valor personal, competencia necesaria en los escenarios y procesos de la actuación profesional en la gestión y desarrollo de los Recursos Humanos.
• Promover valores solidarios y colaborativos tendientes a desarrollar el sentido de la profesión como servicio, impulsando el conocimiento y la comprensión del impacto de la realidad socioeconómica local y regional, en el campo de la gestión y desarrollo de los Recursos Humanos.

Perfil Profesional:

Se propone, a partir de los conocimientos, habilidades, actitudes y valores adquiridos, que el egresado de la carrera de Licenciatura en Recursos Humanos sea un profesional que se distinga en su campo disciplinar por:

• Comprender la evolución de las ideas, de los hechos de la historia y su relación con la actualidad nacional e internacional.
• Desarrollar competencias técnicas y actitudinales, de forma crítica y reflexiva, con una postura ética y humanística, y una visión global del individuo inserto en su ámbito social y respetando las características propias de su condición humana.
• Interpretar la dinámica de las organizaciones en el contexto en el que se desarrollan, a fin de identificar y planificar la gestión más eficiente, para el desarrollo de sus recursos humanos,
• Constituirse en un agente de cambio capaz de generar transformaciones innovadoras en la estructura, los procesos y productos/servicios de las organizaciones, de modo de contribuir a la mejora continua de la calidad de vida de la sociedad.
• Percibir la forma en que las nuevas tecnologías, de la información y comunicación, operan y se interrelacionan dentro de las organizaciones y en el contexto de la economía global.
• Identificar el rol que le compete al área de los recursos humanos en cuanto a la calidad de vida laboral en relación a la integridad física y mental de los empleados de la organización
• Entender en cuanto a: perfiles técnicos de puestos de trabajo, búsqueda, selección, contratación, remuneración, incentivos, capacitación, beneficios sociales, evaluación, desarrollo, desvinculaciones, y emprendimiento de planes de reconversión referidos a los recursos humanos en las organizaciones.
• Promover la integración de equipos de trabajo con espíritu colaborativo con fuerte perfil de liderazgo, estableciendo vínculos personales, basados en el respeto y la confianza.
• Desarrollar criterios propios y flexibles, en un medio de incertidumbre, basados en la investigación y la creatividad en el área de su especialidad.
• Advertir la importancia de los conflictos en las relaciones laborales y la necesidad de su prevención y resolución a través de procesos de negociación.
• Motivar para el auto aprendizaje y el perfeccionamiento continuo y permanente.
• Asumir el compromiso ético de trabajar al servicio de la sociedad, respetando los principios fundamentales de libertad, igualdad, solidaridad, la forma republicana de gobierno y las instituciones democráticas.

Alcances del título:

En función del perfil del título y de los contenidos curriculares de la carrera, el egresado tendrá competencias para realizar las siguientes actividades:

• Formular, dirigir y evaluar políticas, planes, programas, proyectos, sistemas, métodos y procedimientos en la administración de los recursos humanos en el marco del plan estratégico de la organización.
• Planificar, dirigir y evaluar programas en cuanto a: perfiles técnicos de puestos de trabajo, búsqueda, selección, contratación, remuneración, incentivos, capacitación, beneficios sociales, evaluación, desarrollo, desvinculaciones y emprendimiento de planes de reconversión referidos a los recursos humanos en las organizaciones.
• Diseñar, implementar y liderar estrategias de desarrollo y comportamiento organizacional de los recursos humanos en cuanto a: clima laboral, motivación, calidad de vida en el empleo.
• Realizar diagnósticos de problemas y situaciones en materia de recursos humanos y elaborar e implementar propuestas de resolución de conflictos a nivel individual o de grupos.
• Desarrollar, implementar y evaluar sistemas de comunicación interna explicitando objetivos, políticas, procedimientos y normas en cuanto a los recursos humanos de la organización.
• Coordinar las relaciones entre la organización y los organismos de control públicos y privados, en el área laboral y de seguridad social.
• Elaborar indicadores cuantitativos y cualitativos e interpretar información que surgen de los mismos para la toma de decisiones referidos a la administración de los recursos humanos.
• Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social, higiene y seguridad en el trabajo.
• Integrar equipos con profesionales de otras disciplinas, dirigiendo y evaluando planes, programas y proyectos aportando conocimientos centrados en el comportamiento de los recursos humanos en la organización.
• Diseñar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar estudios, trabajos e investigaciones científicas vinculadas a temas referidos a las dinámicas organizacionales en el campo de los recursos humanos.
• Asesorar y/ o gestionar programas académicos de formación y perfeccionamiento en instituciones educativas y organismos públicos, en la elaboración de diseños curriculares en el campo específico de los recursos humanos.
• Ejercer la docencia en el nivel superior, universitario y no universitario, en cuestiones referidas a los recursos humanos.
• Actuar como perito en materia de los recursos humanos ante cualquier organismo público o privado que lo requiera.