La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales expertos que generen las condiciones necesarias para la retención, captación, gestión y desarrollo del capital humano en las organizaciones. Personas que se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos con inteligencia estratégica, que innoven en técnicas de clima organizacional y fomenten el compromiso de los integrantes de la organización por medio de prestaciones y beneficios que sean ejemplo de mejores prácticas.

Perfil de ingreso

El aspirante:

• Es licenciado en Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Psicología, Administración de Empresas o en carreras afines.
• Tiene la convicción de que el capital humano es el motor de las organizaciones.
• Posee experiencia en administración de empresas o en el área de recursos humanos.
• Está interesado en los procesos de selección, capacitación y remuneración del personal.
• Se considera con un gran sentido de análisis orientado a la solución de problemas y toma de decisiones.

Perfil de egreso

El egresado:

• Manejará herramientas adecuadas para establecer una comunicación efectiva en situaciones de negociación y solución de problemas.
• Aplicará las normas que rigen las relaciones laborales, desde las obligaciones y los derechos de los trabajadores hasta las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo.
• Será capaz de tomar decisiones de acuerdo a las necesidades del área.
• Desarrollará estrategias para la captación, retención y desarrollo del talento humano y evaluará las competencias de nuevos candidatos a través de pruebas psicométricas.
• Demostrará alto liderazgo en la dirección del área de talento humano en beneficio de todos los integrantes de la organización.

Campo laboral

El egresado podrá:

• Dirigir su propia empresa de consultoría en capital humano.
• Trabajar como director de departamento de capital humano en empresas públicas y privadas.
• Laborar como jefe del departamento de relaciones laborales.
• Ser consultor en el área de reingeniería del capital humano.
• Desempeñarse como asesor experto en desarrollo de plan de vida y carrera.
• Trabajar como asesor experto en reclutamiento especializado (headhunter).