Duración:1500 Horas
Tipo:Maestrías
Modalidad:Online
Presentación:
Los recursos humanos suponen un valioso activo para las empresas siendo claves en la obtención de buenos resultados, una eficaz gestión de personas puede determinar un incremento en la productividad. Prepararte para dirigir equipos humanos en base a las tendencias más actuales, como el coaching, es el propósito del Master Dirección de Recursos Humanos. Conviértete en un líder, motiva a tus empleados y logra excelentes resultados.
Para qué te prepara:
El Master Dirección de Recursos Humanos te prepara para afrontar la dirección de recursos humanos desde una perspectiva generalista y estratégica. Aprenderás a gestionar a las personas con técnicas y modelos actuales, aplicando una adecuada comunicación y motivación, siendo capaz de mediar en los conflictos internos. Además, aplicarás técnicas de coaching y conocerás todo lo relacionado con el derecho del trabajo y prevención de riesgos laborales.
Objetivos:
- Estudiar las bases para la implantación de una dirección estratégica alineada con las políticas de recursos humanos
- Analizar el entorno interno y externo de la organización e identificar los puntos clave para su adaptación.
- Planificar la plantilla y las tareas de trabajo en función de las necesidades organizativas.
- Aplicar la gestión por competencias y los programas para la gestión del talento.
- Implantar el reclutamiento 3.0 y realizar tareas de selección de personal acorde a las últimas tendencias.
- Aplicar técnicas de coaching y team building para una gestión más eficiente.
A quién va dirigido:
Este Master Dirección de Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios o, en su defecto, a profesionales del sector que quieran actualizar o especializarse en la dirección y gestión de personas con las tendencias y técnicas más novedosas. Conviértete en uno de los perfiles profesionales más cotizados a día de hoy.
Salidas Profesionales:
Con el Master Dirección de Recursos Humanos podrás ser: director de recursos humanos, asesor laboral, gestor de políticas laborales y sociolaborales, gerente de empresas de cualquier sector, consultor externo especializado, orientador laboral, mediador de conflictos laborales, gestor administrativo, técnico de personal, técnico de selección, consultor de estrategias de RRHH, entre otros.
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DEL ENTORNO Y EL MERCADO LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESA
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH
MÓDULO 2. INNOVACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
MÓDULO 3. GESTION DIGITAL DEL TALENTO
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. INBOUND RECRUITMENT
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. MOBILE RECRUITMENT
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOCIAL MEDIA RECRUITING
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER
MÓDULO 4. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PROYECTO. NATURALEZA, CARACTERÍSTICAS Y GESTIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE PROYECTOS COMO PROCESO
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS INICIAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESGLOSE, PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE PROGRAMACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTROL DEL PROYECTO
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. FASE DE CIERRE DEL PROYECTO
MÓDULO 5. AGILE PROJECT MANAGEMENT
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS METODOLOGÍAS ÁGILES
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. AGILE PROJECT THINKING
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA PLANIFICACIÓN ÁGIL: AGILE LEADERSHIP Y CREATIVIDAD
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. METODOLOGÍA EXTREME PROGRAMMING (XP)
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. METODOLOGÍA SCRUM
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. DESARROLLO DEL MÉTODO KANBAN
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. LEAN THINKING
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. OTRAS METODOLOGÍAS ÁGILES Y TÉCNICAS ÁGILES
MÓDULO 6. DERECHO LABORAL: CONVENIO, CONTRATOS Y GESTIÓN DE NÓMINAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
MÓDULO 7. CONFLICTO LABORAL, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CAMBIO
MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. “RUTINAS BÁSICAS”
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL ESTRÉS LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL BURNOUT
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL
MÓDULO 9. AUDITORIA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA GESTIÓN LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS. ASPECTOS INTRODUCTORIOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. TIPOS Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESO DE AUDITORÍA LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. AUDITORÍA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 9. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y FORMACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
- UNIDAD DIDÁCTICA 11. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
- UNIDAD DIDÁCTICA 12. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO LEGAL Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- UNIDAD DIDÁCTICA 13. COMPLIANCE OFFICE. CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN EL ÁMBITO LABORAL
MÓDULO 10.
- PROYECTO FIN DE MÁSTER
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