Resolución 226/15 En un entorno en el que las tecnologías, los mercados y los productos cambian rápidamente, donde las principales estrategias de las que disponen las empresas para mantener y mejorar su competitividad son la innovación y las acciones orientadas al cliente, las personas que conforman el cliente interno de la organización se convierten en una de las ventajas competitivas.

Para afrontar exitosamente este desafío, se requiere de Recursos Humanos especializados, capaces de actuar con creatividad y efectividad en las organizaciones, tanto en sus aspectos estratégicos como operativos.

Nuestro Analista en Recursos Humanos estará capacitado para:

• Ocupar puestos de decisión, dentro del área de Recursos Humanos, en organizaciones de ámbito público y privado.
• Desarrollar competencias para la selección y capacitación del personal.
• Implementar planes de acciones correctivas.
• Adquirir capacidades para la toma de decisiones.
• Ser capaz de aplicar técnicas de selección y reclutamiento.
• Diseñar un manual de puestos acorde a la organización.
• Liquidar haberes según los diferentes convenios colectivos de trabajo.
• Aplicar distintos estilos de dirección de acuerdo a los fines de la organización.
• Desarrollar competencias para el trabajo en equipo.
• Contribuir al fortalecimiento de las interrelaciones persona-organización, valorando su importancia para el mejoramiento de la calidad de vida laboral y la competitividad organizacional.

Ámbito Laboral

Organizaciones públicas o privadas y empresas en general o desempeñarse como consultor independiente.

También se dicta en Modalidad Semipresencial y a Distancia