Licenciatura en Recursos Humanos (Salta Capital, Salta)

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Licenciatura en Recursos Humanos (Salta Capital, Salta)

Universidad Católica de Salta

Universidad Católica de Salta Institución privada

Título ofrecido:Licenciado/a en Recursos Humanostitulo oficialTítulo oficial Resolución Ministerial N° 2279/13

titulo oficialTítulo oficial Resolución Ministerial N° 2279/13

Ubicación:Salta Capital - Salta

Duración:4 Años

Tipo:Licenciaturas

Modalidad:Presencial

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Inicio > Carreras > Administración de Recursos Humanos > Salta - Salta Capital
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Características

Características

Perfil del egresado

El licenciado en Recursos Humanos será un profesional formado con las competencias necesarias para satisfacer las exigencias de las empresas y demás organizaciones públicas y privadas en materia de gestión y dirección de recursos humanos, poniendo especial énfasis en el mejoramiento de la calidad de la vida laboral.

Estará capacitado para:

  • Formular políticas para la administración de recursos humanos en el marco de la planificación estratégica organizaciones.
  • Planificar, dirigir y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación del personal, como así también diseñar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño.
  • Elaborar y administrar sistemas de remuneraciones.
  • Coordinar las relaciones laborales internas y externas de una organización.
  • Asesorar integralmente a empresas e instituciones en el área de Recursos Humanos.

Plan de estudios

Plan de estudios

1° Año


  • FILOSOFÍA

  • PSICOLOGÍA I

  • COMPRENSIÓN Y PRODUCCIÓN DE TEXTOS

  • PRINCIPIOS DE ECONOMÍA

  • INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

  • HISTORIA SOCIAL Y ECONÓMICA

  • TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TICS)

  • SISTEMAS ADMINISTRATIVO CONTABLES

  • INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS

  • REDACCIÓN Y ESTILO

  • INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES PÚBLICAS

2° Año


  • INTRODUCCIÓN AL PENSAMIENTO CRISTIANO

  • PSICOLOGÍA II

  • ECONOMÍA LABORAL

  • DERECHO DEL TRABAJO

  • TEORÍAS DE LA COMUNICACIÓN

  • SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CONTROL

  • COSTOS Y CONTROL PRESUPUESTARIO

  • ESTADÍSTICA APLICADA

  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • DERECHO PROCESAL LABORAL, ARBITRAJE Y CONFLICTO LABORAL

3° Año


  • DOCTRINA SOCIAL CRISTIANA

  • SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  • ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS- I

  • HIGIENE, SEGURIDAD EN EL TRABAJO

  • METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN I

  • PRUEBA DE SUFICIENCIA DE LENGUA INGLESA

  • ANÁLISIS FINANCIERO

  • CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

  • ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

  • ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  • ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS- II

4° Año


  • ÉTICA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

  • METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN II

  • DIRECCIÓN DE MARKETING

  • DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

  • RELACIONES LABORALES

  • SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN

  • TRABAJO FINAL DE GRADUACIÓN

  • GESTIÓN DE CALIDAD

  • RECURSOS HUMANOS BASADOS EN COMPETENCIAS

  • AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos

Requisitos

El estudiante deberá realizar un trabajo final.

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