Carrera de Recursos Humanos (Córdoba Capital, Córdoba)

Presentación

El crecimiento y la mayor complejidad de las organizaciones requieren profesionales con mayores competencias y funciones específicas. Por ello, la gestión de los recursos humanos es una de las áreas con mayor desarrollo en los últimos años en nuestro país, tanto en las grandes corporaciones como en las pequeñas y medianas empresas.

Los técnicos en recursos humanos adquieren sólidos conocimientos en materia laboral, desarrollan habilidades de comunicación y, sobre todo, potencian su capacidad de negociación y gestión de conflictos. Sus responsabilidades incluyen la planificación, reclutamiento y selección del personal, considerado como un activo estratégico de la organización.

Perfil profesional

El Técnico Superior en Recursos Humanos es un profesional especializado en gestionar el activo humano de una organización y conducirlo hacia las metas institucionales. El egresado de esta carrera está capacitado para seleccionar y evaluar el personal, diseñar puestos, formar equipos de trabajo, llevar la administración del personal, organizar la distribución de tareas y funciones, diseñar estrategias de capacitación y propiciar la mejora del ambiente laboral dentro de una empresa.

Campo Laboral

¿Dónde podrás trabajar?

Principales áreas de desarrollo profesional:

• Organizaciones Públicas y Privadas.
• Sectores gubernamentales, industriales y de servicio.
• Instituciones privadas sin fines de lucro: Asociaciones Civiles,
• Cooperativas, Mutuales, Sindicatos, Obras Sociales, Clubes y Entidades Recreativas.
• Organizaciones No Gubernamentales (ONGs)
• Pymes.
• Consultoras.

¿Qué sabrás hacer?

Principales tareas y funciones del desempeño profesional

• Integrar equipos de trabajo para la planificación y organización de los recursos humanos de una empresa.
• Seleccionar, formar y conducir personas y equipos de trabajo.
• Realizar evaluaciones al personal para mejorar su rendimiento y eficiencia.
• Diseñar puestos de trabajo y organizar la distribución de tareas y funciones.
• Ejecutar acciones para mejorar la calidad de las relaciones laborales en una organización
• Asesorar a una empresa en temas de legislación laboral, con el fin de evitar conflictos.
• Diseñar procesos de capacitación y planes de motivación para el personal.
• Presentar propuestas para elevar el potencial humano creativo y productivo en una organización.
• Asesorar e intervenir en problemáticas ligadas a las relaciones laborales.
• Crear tu propia consultora de RRHH.