¿Por qué estudiar Coaching Laboral?

El Coaching Laboral es la carrera que te permitirá ejercer como Coach en el ámbito empresarial.

Se sustenta en el Coaching Ejecutivo, Coaching Organizacional, Coaching de Equipos y las 8 Competencias de la ICF.

Te permitirá descubrir e integrar tus talentos y habilidades en el contexto de las organizaciones.

Un Coach Laboral acompaña a sus colaboradores - o equipos de trabajo - a que puedan desarrollar las habilidades blandas (soft skills).

Aprenderás la Forma de Ser que sustenta competencias organizacionales tales como: Liderazgo, Comunicación Efectiva, Conducción de Equipos, Gestión del Tiempo, Orientación a Resultados, Supervisión de nuevas generaciones (Millennials, Generación Z), Delegación Efectiva, Empoderamiento, Habilidades Interpersonales, Flexibilidad y adaptación a los cambios, Resolución de Problemas.

Dentro del ámbito empresarial caracterizado por la inmediatez, el coaching laboral se ha transformado en la herramienta por excelencia que todo líder debe aprender a utilizar. Con este enfoque, las organizaciones contribuyen a invertir en experiencias laborales de alto rendimiento; desarrollando talentos y favoreciendo un contexto de aprendizaje y de innovación continua en el trabajo.

La profesión del Coaching Laboral tiene muchas respuestas a los desafíos del ámbito empresarial y cada vez son más los coaches que están impactando en otras personas, en sí mismos y en sus organizaciones.

Objetivos y expectativas

Nuestro Programa de Coaching Laboral tiene el propósito impulsar al alumno a un mayor autoconocimiento y aprendizaje de competencias laborales, logrando nuevas maneras de vivenciar y resolver situaciones que se presentan a diario en el ámbito laboral, potenciando el talento y desarrollo profesional.

A lo largo de la formación y una vez obtenido elcertificado de Coach Laboral , el programa tiene como objetivo que logres:

• Incorporar habilidades de Coaching para aplicarlas en organizaciones.
• Distinguir competencias ontológicas que te permitan un mejor desempeño.
• Aprender el Modelo de Competencias de la ICF para utilizarlo en tus conversaciones de Coaching.
• Agregar“La Escucha” a tu modelo de gestión empresarial.
• Impulsar a otros , desafiando sus creencias para mostrarles la posibilidad que ellos no ven.
• Convertirte en un Agente de Cambio en la Cultura Organizacional.

Dirigido a

La Carrera de Coaching Laboral está dirigida a todas las personas que quieran desarrollarse y descubrir su verdadero potencial, aprendiendo a mirar nuevas posibilidades, para generar una forma de ser que permita lograr aquello que aún no se está logrando.

Brindamos también la carrera en Modalidad a Distancia, que le permite al estudiante disponer de sus tiempos, solamente teniendo Internet para poder acceder a la plataforma para acceder a las clases virtuales.

Módulo 1

• Aprendizaje laboral


• Persona, acción, resultado


• Cultura organizacional


• Compromiso laboral

Módulo 2

• Comunicación laboral


• Habilidades comunicacionales


• Gestión emocional


• Habilidades de liderazgo

Módulo 3

• Relaciones en el trabajo


• Equipos en las organizaciones


• Indicadores de desempeño


• Gestión en las organizaciones

Módulo 4

• Cambios y decisiones


• Tema, objetivo, meta


• Diseño de futuro


• Misión, visión, valores

Módulo 5

• Presentación de competencias de ICF


• Modelos de aprendizaje en las organizaciones


• Modelos de coaching


• Diseño de conversación


• Compromiso y lenguaje en acción


• Cultura organizacional: marcos de acción del coach


• Feedback como herramienta de aprendizaje


• Liderazgo: tipos y gestiones


• Equipos. Acompañamiento y desafíos


• Gestión emocional


• Habilidades de negociación y gestión de conflictos

Módulo 6

• Desarrollo de conversaciones generativas para espacios creativos


• Integración del sistema como parte del espacio de coaching


• Objetivos. Diseño de acciones efectivas


• Planificación estratégica. Modelos de gestión


• Coaching agile: Mejora continua. Dinámicas


• Gestión del tiempo. Toma de decisiones asertivas


• Entornos laborales: de modelos tradicionales a espacios virtuales


• Diseño de nicho y propuesta laboral


• Profundización de prácticas para la certificación

• Estudios secundarios (requisito no excluyente).
• Edad: a partir de los 18 años o menores con autorización de tutores legales.
• Ser aprobados por el Departamento de Secretaría Académica.
• Nota: Axon Training se reserva el derecho de admisión y permanencia en el programa.