Introducción

La diplomatura se focaliza en el desarrollo de las competencias técnicas requeridas para la toma de decisiones gerenciales aplicadas a la gestión productiva de la diversidad, la negociación con diferentes stakeholders y el desarrollo del capital humano en la empresa. Además, responde a la necesidad de acompañar y estimular a los alumnos en la producción de conocimientos acerca de las funciones y las técnicas de gestión del personal en las organizaciones.

Objetivos

• Identificar y evaluar las variables que inciden en el comportamiento problemático de los empleados.
• Transferir a procesos y acciones operativas los aspectos legales vinculados con los riesgos del trabajo elevando los estándares de calidad laboral.
• Definir criterios que permitan el resguardo de documentación e información vinculada a las relaciones laborales desde la instancia inicial de formación de una empresa.
• Adquirir herramientas de liquidación de sueldos y jornales aplicando normativas legales, convencionales e impositivas vigentes.
• Identificar los diversos criterios de conformación de la retribución mediante conceptos dinerarios y no dinerarios y desde una visión intrínseca y extrínseca al puesto.

Destinatarios

• Jefes, profesionales, técnicos y administrativos que se desempeñen en el área de recursos humanos de organizaciones privadas o públicas.
• Dueños y gerentes de pequeñas y medianas empresas.
• Profesionales y técnicos que participan o dirigen proyectos de trabajo.
• Profesionales y consultores independientes.
• Alumnos y graduados de nuestras carreras de grado.