Formate a distancia para insertarte en el mundo empresarial y desarrollar proyectos exitosos.

Consideraciones Generales

Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización.

EAN ofrece un plan de estudios para Técnicos y Licenciados en Dirección del Factor Humano legitimado por un Consejo Consultivo de empresas comprometidas con el proyecto institucional. Los profesores poseen amplia formación y experiencia profesional y son capacitados en el manejo de estrategias de enseñanza para promover la adquisición de competencias profesionales.

La formación práctica de los estudiantes se efectiviza mediante el análisis de casos reales de empresas asociadas con EAN, que exponen sus problemáticas para su tratamiento en el marco de las asignaturas. Se realizan prácticas pre profesionales en empresas y ateneos de discusión con expertos de las Ciencias de la Administración.

Alcance del Título

Título Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos

Los egresados estarán en condiciones de:

• Interpretar y aplicar normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y medio ambiente laboral necesarias para gestionar administrativamente el recurso humano en las organizaciones.
• Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
• Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
• Asesorar interna o externamente a las organizaciones respecto del posicionamiento y reposicionamiento del recurso humano, en función de las competencias requeridas para la consecución de los objetivos del negocio.

Título Licenciado en Dirección del Factor Humano

Los egresados estarán en condiciones de:

• Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
• Participar desde la perspectiva del factor humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el área de manufacturas como de servicios, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
• Orientar a empresas hacia el crecimiento, desarrollándolas en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios, a través de la participación estratégica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.

Modalidad cursada virtual:

Características de esta modalidad:

• Tus asignaturas serán bimestrales.
• Cantidad de asignaturas sugeridas por bimestre: dos (2).
• Cursada asincrónica.
• Sólo un encuentro sincrónico antes de cada parcial.
• Docente tutor que coordina, dinamiza y retroalimenta las actividades de los estudiantes.

Modalidad de evaluación:

• Dos (2) exámenes parciales virtuales + trabajo práctico + examen final virtual.
• Exámenes escritos y orales.
• Requerimiento de cámara y micrófono para exámenes.
• Posibilidad de promoción con notas de siete (7) o más puntos en cada parcial y en el trabajo práctico.
• Trabajo práctico con entregas parciales por unidad compuesto por casos prácticos y actividades en foro.

Beneficios:

• Acompañamiento al alumno a través de mentores: contacto vía mail y llamado telefónico semanal.
• Docentes especializados en la disciplina, en la enseñanza virtual y con trayectoria profesional en el campo de la asignatura.
• Respuestas del docente tutor vía foro en las 24 hs. hábiles posteriores a la consulta del alumno.

Fortalezas:

• Otorga libertad y flexibilidad.
• Permite autorregulación del estudio y actividades, lo que facilita compatibilizar la vida laboral y personal con el desarrollo académico. Modelo de aprendizaje social: no sólo se aprende del profesor, sino de los compañeros a través de los foros académicos.
• Método del caso: resolución de casos prácticos en cada unidad de cada asignatura.
• Exámenes virtuales.
• Inicio de carrera en cada bimestre.
• Docente tutor que coordina y dinamiza el avance de los alumnos.
• Mentor que otorga seguimiento global al alumno.
• Contenidos realizados por docentes especialistas y con revisión disciplinar y pedagógica.
• Aulas virtuales ágiles y estructuradas