Resolución Ministerial ME 227/14
Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización. EAN ofrece un plan de estudios para Técnicos y Licenciados en Dirección del Factor Humano legitimado por un Consejo Consultivo de empresas comprometidas con el proyecto institucional. Los profesores poseen amplia formación y experiencia profesional y son capacitados en el manejo de estrategias de enseñanza para promover la adquisición de competencias profesionales. La formación práctica de los estudiantes se efectiviza mediante el análisis de casos reales de empresas asociadas con EAN, que exponen sus problemáticas para su tratamiento en el marco de las asignaturas. Se realizan prácticas pre profesionales en empresas y ateneos de discusión con expertos de las Ciencias de la Administración.

Alcance del Título 

Los egresados estarán en condiciones de:

• Interpretar y aplicar normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y medio ambiente laboral necesarias para gestionar administrativamente el recurso humano en las organizaciones.
• Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
• Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
• Asesorar interna o externamente a las organizaciones respecto del posicionamiento y reposicionamiento del recurso humano, en función de las competencias requeridas para la consecución de los objetivos del negocio.

Alcance del Título Licenciado en Dirección del Factor Humano

Los egresados estarán en condiciones de:

• Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
• Participar desde la perspectiva del factor humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el área de manufacturas como de servicios, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
• Orientar a empresas hacia el crecimiento, desarrollándolas en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios, a través de la participación estratégica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.

Primer año

• Fundamentos de Administración
• Sociología
• Fundamentos de Administración de RRHH
• Matemática
• Informática
• Derecho del Trabajo I
• Economía General
• Dinámica Grupal
• Fundamentos de Capacitación y Desarrollo Laboral

Segundo año

• Contabilidad
• Estadística
• Derecho del Trabajo II
• Diseño de Proyectos
• Economía Aplicada
• Psicologia del Trabajo
• Tecnología Educativa Aplicada
• Gestión del Conficto y Negociación I
• Gestión Operativa de RRHH
• Gestión de la Comunicación
• Inglés I

Tercer año

• Costos
• Evaluación de Dirección de Proyectos
• Gestión del Conflicto de Negociación II
• Política de Compesaciones
• Conducción de Equipos de Trabajo
• Factor Humano I
• Análisis Organizacional
• Ética y Deontología Profesional
• Estratégia de la Empresa
• Seminario de Integración y Práctica I
• Inglés II 

Cuarto año

• Derecho Laboral Internacional
• Factor Humano II
• Tablero de Control
• Metodología de la Investigación
• Comunicación Institucional
• Factor Humano III
• Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
• Técnicas Gerenciales
• Seminario de Práctica Profesional II
• Taller de Trabajo Final