Licenciatura en Gestión del Capital Humano (A distancia)
Universidad de Belgrano Institución privada
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Título ofrecido:Licenciado en Gestión de Capital HumanoTítulo oficial
Título oficial
Duración:2 Años
Tipo:Licenciaturas
Modalidad:A distancia
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Campo Laboral
El Licenciado en Gestión de Capital Humano estará capacitado para desempeñarse en:
- Organizaciones del sector privado o público, ya sea como responsable de la gestión integral de personal o como responsable de cualquiera de las áreas funcionales, como ser: selección, contratación, capacitación y desarrollo, comunicación, relaciones laborales, compensaciones y desarrollo organizacional.
- Consultorías en PyMES, grandes empresas y organizaciones sin fines de lucro.
- Asesoría y consultoría en gestión de personal.
- Instituciones académicas para el desarrollo de proyectos de investigación y difusión en el campo de la gestión de
capital humano.
Alcances del título
El Licenciado en Gestión de Capital Humano estará capacitado para:
- Diseñar estratégicas, políticas, procedimientos y herramientas de gestión que den respuesta a los requerimientos de la organización en materia de capital humano.
- Asesorar y dar apoyo a los gerentes funcionales en la aplicación de políticas y herramientas de gestión vinculadas con el capital humano.
- Participar activamente en la elaboración de estrategias organizacionales y de ejecución de los planes estratégicos que se persiguen.
- Orientar a la dirección de la organización en la adecuada aplicación de los procedimientos y normas específicas del sector.
- Realizar diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales en materia de capital humano, para elaborar e implantar propuestas de solución y/o mejoramiento.
- Atraer, reclutar, retener y desarrollar personas con competencias requeridas por la organización, a través de políticas, procedimientos y herramientas en materia de compensaciones estratégicas, de gestión del desempeño de la carrera profesional y la calidad de vida, entre otras.
- Promover el clima laboral requerido para el efectivo alcance de los objetivos organizacionales.
- Promover y gestionar los procesos de cambio y desarrollo de la organización.
- Intervenir en espacios de negociación con entidades gremiales.
- Diseñar, implementar y avaluar programas tendientes a alcanzar el perfil de competencias que requiere la
organización. - Ser referente del personal de la organización en los temas relacionados con su relación laboral.
- Actuar como perito en temas relativos al capital humano de la organización, en todos los fueros judiciales.
Primer Año
- Entornos Virtuales de Aprendizaje
- Organización de empresas
- Principios de Economía
- Metodología de Investigación
- Principios para una Sociología del Trabajo
- Planeamiento del Capital Humano
- Legislación Laboral
- Gestión de la Cultura y el Cambio Organizacional
Segundo Año
- Historia del Sindicalismo
- Negociación Laboral y Convenios Colectivos
- Análisis Patrimonial y Financiero
- Indicadores de Gestión de Capital Humano
- Gestión de Capital Humano en las Actividades Primarias
- Gestión Integral de Capital Humano
- Ética y Responsabilidad Social
- Trabajo Final de Carrera
- Dos fotos 4x4 y fotocopia de las dos primeras hojas del DNI.
- Para las licenciaturas y ciclos de complementación curricular: Original y/o fotocopia del título de nivel medio (secundario), título de pregrado de nivel superior (terciario) debidamente legalizado y certificado por Institución Superior Universitaria o no Universitaria, copia de certificado analítico (foliada y autenticada por el Director del establecimiento educativo de procedencia).
- La carga horaria no debe ser inferior a 1.600 hs. reloj.
- La duración de la carrera no de ser inferior a 2 años.
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