Alcances del Título

Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de una Organización.

Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de reclutamiento, selección e inducción; así como de desarrollo y capacitación para todos los niveles del personal (directivo - gerencial - departamental - supervisión - operativo).

Diseñar, implementar y controlar sistemas de evaluación del desempeño del personal y elaborar el planeamiento de carreras en una Organización.

Efectuar la descripción de tareas y la elaboración de perfiles profesionales, y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para una Organización.

Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.

Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal.

Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, y condiciones y medio ambiente de trabajo.

Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para la liquidación de haberes; y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.
Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo vinculado con la administración y desarrollo del personal.

Participar en la concertación, implementación y evaluación de sistemas de comunicaciones destinados al personal.

Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.

Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal, y a las relaciones de trabajo.

Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.

Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos y económicos.

Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción, y explicación de los fenómenos y problemas de las relaciones laborales, individuales y colectivas.

Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.

Campo Ocupacional

El objeto fundamental de la profesión es el estudio y conocimiento delhombre en condiciones de trabajo, en situación de trabajo y/o derivadas de ésta, lo que incluye tanto a trabajadores en situación de desempleo; al trabajo autónomo, como al ejercitado en relación de dependencia; de los diferentes niveles de relaciones entre los componentes sociales del trabajo (trabajadores, empleadores y Estado) y sus entidades representativas; y de los condicionamientos económicos, sociales, políticos, jurídicos, tecnológicos y culturales, que sobre ellos influyen.

El profesional egresado de la UNNE en esta especialidad, puede insertarse en la Sociedad, desempeñando sus tareas en distintos ámbitos laborales:

ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS, INDUSTRIALIZADORAS y/o COMERCIALIZADORAS de bienes y/o servicios, de carácter público o privado;

ORGANIZACIONES SINDICALES, y asociaciones profesionales de trabajadores de cualquier rama de la actividad económica;

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES y asociaciones de empleadores, de cualquier grado (Cámaras Sectoriales, Federaciones Económicas);

ORGANISMOS GUBERNAMENTALES relacionados con la Administración del Trabajo y con las Relaciones Laborales (Ministerio de Trabajo; Secretarías de Planeamiento; Subsecretaría del Trabajo; Dirección de Industria; Servicios de Empleo y Agencias de colocaciones, por ejemplo);

EJERCICIO PROFESIONAL INDEPENDIENTE, como consultor en asuntos vinculados a las relaciones de trabajo y a la problemática del hombre en situación laboral.

ORGANISMOS DE ESTUDIO e INVESTIGACIÓN vinculados con temas laborales, de carácter público o privado (Universidades; Centros de Estudio; Institutos especializados; Programas de la ONU, CEPAL, OIT; Secretaría de Estado de Ciencia y Técnica; Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Tecnológicas; Fundaciones).

CENTROS EDUCATIVOS de diferentes niveles (terciarios, universitarios), del sector público o privado, que lleven adelante actividades de formación profesional vinculadas a temas de la especialidad.

Primer Año

Introducción a las Relaciones de Trabajo
Teoría de las Organizaciones
Elementos de Psicología General y del Trabajo
Historia Socio-Económica General
Sociología
Nociones Introductorias del Derecho
Empleo y selección de Personal

Segundo Año

Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional
Organización y Administración de Empresas
Psicología Laboral
Economía I
Comunicación en las Organizaciones
Derecho del Trabajo I (Individual)
Capacitación y Desarrollo de RRHH

Tercer Año

Economía II
Negociación y Mediación en las Relaciones Laborales
Metodología de la Investigación en Ciencias Sociales
Informática Aplicada a la Gestión del Trabajo
Administración de las Remuneraciones
Estadística Aplicada
Derecho del Trabajo II (Colectivo y de la Seguridad Social)
Seminario de Práctica Profesional

Título Intermedio: Analista en Relaciones Laborales

Cuarto Año

Derecho Administrativo y procesal laboral
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Seminario de Aplicación Metodológica
Antropología Filosófica
Sociología del Trabajo
Economía del Trabajo

Quinto Año

Procesos de Cambio en las Organizaciones
Relaciones del Trabajo
Seminario de Tópicos de Avanzada
Tesina.

1. Documento Nacional de Identidad, Libreta de Enrolamiento o Libreta Cívica (deberá acompañar también fotocopia). Para los extranjeros que no tengan DNI, se requerirá Pasaporte y si pertenece al MERCOSUR será suficiente la Cédula de Identidad del MERCOSUR, también acompañado de fotocopia.

2. Título o certificado original debidamente legalizado o constancia de estudios secundarios completos (con la leyenda "NO ADEUDA MATERIAS").

3. Certificado de Buena Salud expedido por el Dpto. Universitario de Salud de la Dirección Gral. de Asuntos Estudiantiles de ésta Universidad u organismo público competente.

4. Constancia escrita de grupo sanguíneo

5. Tres (3) fotografías de 4x4 cm. de fondo blanco

6. FORMULARIO DE PREINSCRIPCIÓN con todos los datos completos y firmado por el interesado.