Curso Corto Virtual en Jubilaciones y Pensiones. Contingencias de Vejez, Invalidez y Muerte (A distancia)
Universidad Católica Argentina Institución privada
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Descripción
Capacitar profesionalmente al abogado para afianzar su desempeño en todo lo relativo a la tramitación de Jubilaciones y Pensiones, profundizando los conocimientos teóricos, el manejo y aplicación de la jurisprudencia y la resolución de los aspectos prácticos.
MÓDULO I: Introducción a la Seguridad Social.
- Seguridad Social: Concepto y Contenido. Antecedentes y evolución histórica. Principios y Tendencias. El derecho de la seguridad social: Sujetos y Objeto. El derecho de la seguridad social y el derecho del trabajo. Política social y seguridad social. Las contingencias sociales cubiertas: Definición y clasificaciones. La clasificación de Aznar.
- Las prestaciones sociales: Definición y clasificaciones. Las contingencias sociales cubiertas en el derecho argentino.
MÓDULO II: Fuentes del derecho de la seguridad social.
- La Constitución Nacional. Análisis de la seguridad social “participada”. Los organismos y convenios internacionales. Interpretación de las leyes de la seguridad social. Los alcances del principio protectorio. Previsión social y previsión individual, seguridad social y asistencialismo social. Fundamentos doctrinarios. Métodos de financiación. Sistemas contributivos y no contributivos. Sistema de reparto; de capitalización individual, colectiva o mixta. Jurisprudencia.
MÓDULO III: Contingencia de vejez.
- Contingencia de vejez. Orígenes y evolución histórica del sistema previsional argentino. Concepto de beneficio previsional. Naturaleza jurídica. Caracteres de los beneficios. Concepto de movilidad. Requisitos para el goce de los beneficios previsionales por vejez. Normas de interpretación de las leyes previsionales. Presentación del Régimen Nacional de Jubilaciones y Pensiones (SIPA), regímenes provinciales, municipales, cajas profesionales. Regímenes especiales y diferenciales. Coberturas asistenciales. Ámbito de aplicación personal de la ley 24.241 y sus modificatorias. Análisis del concepto de servicios. Clasificación de servicios. Excepciones. Prestaciones del régimen previsional. Forma de determinar el haber. Actualización. Ley aplicable y retroactividades. Percepción unificada y régimen de compatibilidad. Estudio de casos. Jurisprudencia.
MODULO IV: Contingencias de invalidez y muerte.
- Cobertura de invalidez y muerte. Grado y tipo de incapacidad cubierta. Sistema de rehabilitación. El rol de las Comisiones Médicas. Trámites administrativos en las comisiones médicas. El baremo. Forma de calcular el haber. El beneficio de pensión:
- Concepto. Los derechohabientes e Indemnización de la LCT. Forma de calcular el haber.
- Subsidio por sepelio. Causas de extinción de los beneficios previsionales.
- Estudio de casos. Jurisprudencia
MÓDULO V: Los organismos de gestión en las jubilaciones y pensiones.
- Organismos públicos de administración y control. Régimen legal. Funciones. Responsabilidades. El Consejo Nacional de Previsión Social. Procedimiento administrativo para los reclamos. La impugnación de deudas. Organismos intervinientes. Características del procedimiento administrativo. Reapertura del procedimiento. El procedimiento judicial. Tribunales competentes. Prescripción para los reclamos de haberes y prescripción de deudas por aportes y contribuciones. Estudio de casos. Jurisprudencia.
MÓDULO VI: Financiación de las jubilaciones y pensiones.
- Aportes y contribuciones. Concepto. Naturaleza. Otras fuentes de recursos. Destino de los recursos. Concepto de remuneración. Rubros excluidos. Beneficios Sociales. Concepto Base imponible. Renta imponible. Topes. Actividades simultáneas. Categorías para los trabajadores autónomos. Concepto y fundamentos. Obligaciones de los empleadores, de los afiliados y de los beneficiarios. Régimen de penalidades. Ley penal tributaria. Moratorias previsionales SICAM. Estudio de casos.
MÓDULO VII: La ley de contrato de trabajo y la seguridad social.
- La normativa previsional y la ley de contrato de trabajo. El inicio de la relación. Contratación de un menor de edad. Contratación del trabajador jubilado. Denuncia. Obligaciones del empleador. Registración de la relación laboral. Cómputo de los servicios dependientes a los efectos jubilatorios. Períodos excluidos. Depósito de aportes y contribuciones. El control por los trabajadores. Extinción de la relación laboral. Despido del trabajador en condiciones de jubilarse. El preaviso. Extensión de los certificados.
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