Objetivos 

• Propiciar un espacio para el autoconocimiento que permita a los participantes identificar qué tipo de líderes son y enfocarse en el futuro que quieren crear.
• Capacitar para el diseño de conversaciones más efectivas distinguiendo desde la Ontología del Lenguaje y del Coaching las diferencias entre opiniones, hechos y declaraciones, que les permita reflexionar y decidir la responsabilidad frente a cada resultado.
• Favorecer la comprensión de la realidad de la Organización desde una mirada Sistémica.
• Facilitar herramientas de coaching para la autogestión y la gestión de equipos de trabajo, como así también de clientes, proveedores, sindicatos y comunidades de influencia (stakeholders).
• Propiciar un espacio donde los participantes puedan gestionar sus emociones y tensiones con efectividad.

Destinatarios

• Universitarios en curso y graduados.
• Personas que acrediten trayectoria profesional mediante una entrevista de admisión con el Director del Diplomado.

• Módulo 1: Liderazgo y Coaching 
• Módulo 2: Liderazgo y lenguaje 
• Módulo 3: Liderazgo de equipos y organizaciones
• Módulo 4: Liderazgo estratégico