Esta Maestría brinda conocimientos para poder diseñar, crear y desarrollar organizaciones centradas en las personas.

La perspectiva del diseño y desarrollo de organizaciones que integra la Maestría en Organizaciones Centradas en las Personas es considerada como la capacidad de dar forma y de crear nuevos entornos, modificando o transformando el entorno original, donde las personas, en toda la cadena de valor o ecosistema comunitario (proveedores, clientes, personal, familias, comunidad), sean el centro y razón de esa creación.

Las organizaciones así resignificadas, ya no son un mero escenario en el que suceden las cuestiones propias de cada una, sino que son “espacios vitales” para el desarrollo y la promoción humana. El entorno organizacional es donde las personas dedican la mayor parte de sus vidas al trabajo, al aprendizaje y al servicio, incluso superando los propios límites y fronteras integrándose con otras personas y organizaciones.

Dirigido a:

• Emprendedores
• Consultores
• Profesionales del área de RRHH
• Directivos/Gerentes de Organizaciones
• Titulares o dueños de empresas

Objetivos

• Proveer de conocimientos y habilidades enfocados en el diseño y desarrollo de entornos organizativos, que permitan innovar transformando las organizaciones, ofreciendo como plataforma una base conceptual y técnica de alta calidad.
• Desarrollar una visión acabada de las demandas y necesidades de los distintos actores organizacionales, orientando la contribución a realizar de manera específica, profesional y ética.
• Ofrecer modelos, técnicas y herramientas para desarrollar la capacidad diagnóstica de los problemas y desafíos de las personas y las organizaciones y la capacidad de crear de ideas y soluciones innovadoras en materia de desarrollo de organizaciones.
• Desarrollar habilidades de construcción en conjunto, de implementación de proyectos, y de liderazgo de equipos de transformación organizacional adquiriendo así las capacidades para ser agente de cambio.

Perfil del egresado

Desde un punto de vista académico, los graduados de la MDOP serán formados para:

• Diagnosticar problemáticas a partir de la comprensión de las demandas y necesidades de los distintos actores dentro y fuera de la organización y generar ideas y soluciones innovadoras para el diseño y desarrollo de organizaciones en marcha.
• Diseñar modelos organizativos para nuevas empresas, proyectos e instituciones.
• Co-construir e implementar soluciones, testeando y corrigiendo iterativamente a partir de las ideas desarrolladas, llevando adelante el rol protagónico de agente de cambio.
• Liderar equipos de transformación organizacional o institucional, generando compromiso en la comunidad organizacional con los cambios deseados.
• Evaluar modelos y proyectos organizativos, proveyendo alternativas y mejoras no solo en calidad de experto, sino también en términos de contribución al bien comunitario.

• Poseer título universitario de grado o de nivel superior universitario de cuatro (4) años de duración como mínimo, con una carga horaria mínima de 2600 horas reloj. Excepcionalmente podrá no tener un título de grado (cfr. Ley de Educación Superior 24.521, art. 39 bis).
• Realizar una entrevista con las autoridades de la carrera, con el fin de que se evalúen las motivaciones y finalidades del postulante para elegir realizar el posgrado, y se obtengan otros elementos de juicio que contribuyan a tener un panorama acabado de los antecedentes, experiencias y reales posibilidades del candidato para cumplir con las altas exigencias que implica el desarrollo de los estudios de posgrado en la Universidad Austral.
• Poseer competencia básica en lectura y comprensión del idioma inglés.