Alcance y rol profesional

Los Lic. en Gestión de Recursos Humanos pueden desempeñarse bajo relación de dependencia como asesores, ejecutivos, gerentes del área específica y auditores en cualquier campo de su competencia profesional. En todos los casos será un “socio estratégico” de la organización que lo emplea. Su principal misión será compatibilizar los objetivos de la organización, cualquiera sea ella: industria, comercio, gobierno, etc., y los de las personas que se desenvuelven en ella. Estas tienen motivaciones, aspiraciones y ambiciones de carrera; satisfacerlas será uno de los principales objetivos de su responsabilidad profesional de acuerdo con la cultura de cada organización.

Principales áreas de trabajo

El título de Lic. en Gestión de Recursos Humanos se extiende a:

• Búsqueda y selección de personal
• Planeamiento de las remuneraciones
• Formación y desarrollo del Capital Humano
• Creación del clima organizacional
• Análisis y diseño de puestos de trabajo
• Control del cumplimiento ético
• Evaluación del desempeño laboral
• Gestión de la calidad de vida laboral
• Planeamiento de la carrera del personal
• Gestión de la salud y el bienestar
• Aplicación del convenio de trabajo
• Programas de Responsabilidad Social
• Negociación con los sindicatos
• Desarrollo de programas de Coaching