Objetivos

La Especialización en Gestión de Recursos Humanos se propone proveer a los alumnos de marcos y categorías conceptuales, herramientas metodológicas e información empírica que les permitan la adquisición de las competencias necesarias para desempeñarse en la gestión estratégica en los recursos humanos de las organizaciones. Los objetivos de la carrera incluyen

• Formar profesionales que comprendan la relación entre el gerenciamiento efectivo de los recursos humanos y el logro de objetivos estratégicos de la organización.
• Formar profesionales con el conocimiento y las habilidades en todas las áreas claves del gerenciamiento de los recursos humanos de manera que puedan poner esas ideas y conceptos claves en acción.
• Brindar a los profesionales las herramientas para diagnosticar, investigar, pensar críticamente y proponer soluciones a los desafíos de negocios que se relacionan específicamente con los Recursos Humanos.
• Valorar los comportamientos y actitudes que exigen las nuevas formas de trabajo en un mundo global.

Perfil del Egresado

Al finalizar los estudios los egresados habrán adquirido conocimientos y habilidades para la gestión y dirección estratégica de los recursos humanos para enfrentar procesos de negocios tanto en el nivel nacional como internacional. Estarán en condiciones de aplicar una visión estratégica en los recursos humanos con metodologías que permitan la permanente actualización de los marcos teóricos y de las técnicas específicas de la materia. Formará directivos con una visión global, internacional e integrada a la organización, trabajando todos aquellos conceptos, modelos y herramientas aplicables a la gestión.

Acreditada ante CONEAU RESFC-2020-706-APN 29/12/2020

Resolución Ministerio de Educación Nº 800/12

Podrán cursar la carrera las personas que posean título de grado de universidades legalmente reconocidas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras, con un mínimo de 4 años de duración.

Aparte del título y del certificado analítico, el postulante deberá contar con un mínimo de experiencia laboral de 2 años y presentar un curriculum vitae. El postulante deberá además realizar una entrevista de admisión con el Director y/o alguno de los integrantes del Consejo Académico de la Carrera.