Licenciatura en Recursos Humanos (Mendoza Capital, Mendoza)
Universidad Católica Argentina Institución privada
Título ofrecido:Licenciado en Recursos HumanosTítulo oficial
Título oficial
Ubicación:Mendoza Capital - Mendoza
Duración:4 Años
Tipo:Licenciaturas
Modalidad:Presencial
Teléfono:Ver teléfono
Características
Plan de estudios
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Fotografías
Perfil del título
Tendrá conocimientos sobre:
- Estrategia y management aplicable a la gestión de personas, tales como la comunicación, el liderazgo, la motivación, el trabajo en equipo, la negociación, el manejo de conflictos y coaching.
- Administración general, que le permita tener una visión global de la empresa y su entorno.
- Derecho del trabajo, para orientar su gestión en la prevención y resolución de conflictos.
- Técnicas y herramientas para una eficiente gestión de personas en las áreas de selección y empleo; gestión del conocimiento, capacitación y desarrollo; evaluación de puestos y sistemas de retribución; desempeño y potencial; ambiente, higiene, salud y seguridad laboral.
- Tecnología informática de última generación aplicada a los sistemas de información, control y gestión de recursos humanos.
- Contexto empresario que impacta en las relaciones laborales de la organización.
- Principios éticos propios de una visión integral del ser humano para la conducción de personas.
Estará capacitado para:
- Contribuir con el desarrollo de una visión ética y responsable que permita asegurar el avance armónico entre la gestión de personas y la estrategia del negocio en un contexto global.
- Favorecer la efectividad y eficacia en las políticas y prácticas de la gestión de personas en todas las áreas de la organización.
- Definir estándares de desempeño que sean objetivos y comprobables.
- Promover la gestión del conocimiento y el desarrollo de habilidades, detectando talentos y capacidades que mejoren el nivel de desempeño.
- Facilitar los medios para construir un clima organizacional que atraiga y retenga los talentos requeridos por el negocio en el corto, mediano y largo plazo.
- Diseñar y administrar los sistemas de retribución que incentiven adecuadamente a las personas que trabajan en la organización.
- Promover el equilibrio laboral, profesional y personal.
- Impulsar y facilitar el liderazgo del cambio y la innovación, adaptándose a las nuevas tecnologías y tendencias.
- Motivar la adhesión y compromiso de las personas con la organización y sus resultados, generando confianza y buen clima interno.
- Generar las condiciones requeridas en términos de seguridad, higiene y salud laboral.
- Gestionar las relaciones gremiales.
- Intervenir en los conflictos internos y externos, procurando asegurar el armónico desarrollo de las relaciones laborales.
Alcance profesional
En su Ejercicio Profesional el egresado de esta carrera estará en condiciones de:
- Ejercer funciones de planeamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y potencial en todo tipo de organización productiva o de servicios, pública o privada, local o multinacional, ya sea dentro o fuera de nuestro país.
- Llevar a cabo análisis de puestos y de perfiles, y categorizarlos de acuerdo a competencias, objetivos o valores.
- Participar en la definición de políticas de compensaciones y beneficios para la organización.
- Administrar los sistemas de compensación y liquidación de haberes, aplicando las políticas y normas vigentes.
- Diseñar e implementar políticas de comunicación interna y de desarrollo organizacional.
- Participar en las decisiones estratégicas de alta dirección.
- Organizar e implementar acciones de promoción y desarrollo de los valores humanos dentro de la organización.
- Actuar como agente de negociación y resolución de conflictos en las relaciones laborales.
- Promover y controlar que los ambientes de trabajo cumplan con las condiciones de seguridad, higiene y salud.
- Diseñar y actualizar el sistema de seguimiento y control de la gestión de personas, estableciendo los correspondientes indicadores.
- Evaluar la gestión de RR.HH. a partir de los indicadores establecidos.
Primer Año
- Administración
- Contabilidad
- Matemática Aplicada I
- Microeconomía
- Seminario: Argentina en el Mundo
- Filosofía y Antropología
- Taller: Lógica y Oratoria
- Taller: Comunicación y Redacción
- Administración Avanzada
- Contabilidad y Sistemas de Información
- Matemática Aplicada II
- Macroeconomía
- Introducción al Derecho
- Seminario I
- Taller: Software de Negocios I
Segundo Año
- Estadística
- Psicología General
- Introducción a la Gerencia de Personas
- Teoría de la Comunicación Humana y Organizacional
- Ética y sus Fundamentos
- Introducción a la Teología
- Taller de Habilidades Profesionales
- Sociología
- Derecho Laboral y Seguridad Social
- Planificación y Administración de las Dotaciones
- Relaciones Laborales y Manejo de Conflictos
- Fundamentos del Marketing
- Seminario II
- Taller: Software de Negocios II
- Requisito Curricular: Idioma Extranjero - Inglés
Tercer Año
- Capacitación, Desarrollo y Plan de Carrera
- Compensaciones y Beneficios
- Seminario: Tecnología Aplicada a la Gestión de RRHH
- Gestión del Cambio e Innovación
- Higiene, Salud y Seguridad Laboral
- Síntesis Teológica
- Comportamiento e Investigación de Mercado
- Coaching
- Nuevas Tendencias de la Administración
- Optativa Grupo 1
- Optativa Grupo 2
- Seminario III
Cuarto Año
- Tablero de Control de RRHH
- Dirección Estratégica de RRHH
- Optativa Grupo 1
- Optativa Grupo 2
- Optativa Grupo 3
- Moral y Compromiso Social
- Liderazgo y Conducción
- Ética Económica y Empresarial
- Optativa Grupo 3
- Optativa Grupo 3
- Optativa Grupo 3
- Seminario IV
Optativas
- Buenas Prácticas en Discapacidad
- Comunicación Estratégica
- Seminario: Estrategia de Marca
- Seminario: Protocolo y Etiqueta en los Negocios
- Seminario: de Práctica Social (Empresas B)
- Marketing Estratégico
- Seminario: Análisis de Estados Financieros
- Gestión por Competencias
- Negociación
- Contabilidad para la Toma de Decisiones
- Historia de las Empresas
- Innovación en Marketing
- Marketing de Servicios
- Derecho Público
- Psicología de la Personalidad
- Neurociencias 1
- Neurociencias 2
- Estrategia de Producto
- Gerencia y Liderazgo
- Desarrollo de Equipos de Trabajo
- Dirección de Operaciones
- Dirección General
- Derecho Comercial
- Gestión en la Administración Pública
- Administración de Negocios de la Cadena Agroindustrial
- Estrategia Empresarial
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