Perfil

La carrera de Recursos Humanos cambió internacionalmente. Actualmente, incluyen una formación integral, más estratégica y con mayores contenidos de management para poder resolver situaciones cada vez más complejas en las empresas

Los productos, los procesos y la organización, en ese orden, han sido para las empresas las habituales fuentes de diferenciación y de valor. Hoy se sabe que la principal fuente de ventaja es la cultura organizacional, la gente, el conocimiento acumulado y generado.

Estudiar la nueva Licenciatura en Recursos Humanos de UADE ofrece la posibilidad de ser un profesional sólidamente formado en lo específico, con espíritu crítico y abierto a los cambios y exigencias del mercado laboral actual.

El plan de estudios está orientado a obtener una mirada sistémica e integradora de las personas y los negocios, diseñado para facilitar la inserción en el mundo laboral. El título intermedio de Analista en Recursos Humanos, al promediar el tercer año, permite al estudiante ser empleable antes de terminar sus estudios.

Alcances

Alcances del título de Licenciado en Recursos Humanos que expide la Universidad Argentina de la Empresa:

• Gestionar las capacidades y competencias personales y organizativas
• Gestionar el aprendizaje organizativo y el desarrollo profesional
• Definir el nuevo contrato psicológico
• Facilitar el desempeño y desarrollo integral de los valores humanos, que permitan la relación interpersonal en la empresa
• Prepararse y preparar a los recursos humanos de la organización para el futuro
• Generar prácticas innovadoras para el desarrollo de las competencias y prever las consecuencias laborales de los cambios tecnológicos
• Crear ambientes de trabajo y sistemas de compensación que impulsen y alienten la lealtad de los empleados
• Organizar diferentes formas de flexibilidad laboral
• Poner en marcha equipos de trabajo
• Aportar liderazgo que ayude a las organizaciones a definir las cualidades necesarias que aseguren la selección y el desarrollo de líderes para todos los niveles de la organización
• Trabajar interdisciplinariamente para resolver conflictos u negociar acuerdos en diferentes niveles
• Crear capacidades organizativas (organizaciones basadas en el conocimiento)
• Planificar, organizar, coordinar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación de los recursos humanos
• Diseñar, implementar y evaluar los métodos y procedimientos para la aplicación de sistemas de evaluación de desempeño, sistemas de remuneraciones y los planes de beneficios adicionales y servicios sociales
• Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes del derecho del trabajo, la seguridad social, condiciones y medio ambiente del trabajo
• Asesorar y organizar los programas de comunicaciones de la organización
• Participar en la concertación, renovación y solución de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas
• Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.

Primer año

• Administración empresarial i
• Marketing
• Gestión de las personas en las organizaciones
• Introducción al derecho
• Estadística empresarial i
• Administración empresarial ii
• Matemática empresarial i
• Lenguaje, lógica y argumentación
• Contabilidad i
• Historia económica mundial

Segundo año

• Inglés i
• Derecho del trabajo individual
• Introducción a la psicología
• Filosofía y ética
• Sociología de la empresa
• Psicología del trabajo
• Contabilidad gerencial
• Higiene, seguridad y medio ambiente
• Liderazgo y negociación
• Gestión operativa de personal

Tercer año

• Derecho del trabajo colectivo y de la seguridad social
• Empleo y selección de personal
• Gerencia de operaciones
• Microeconomía
• Optativa (1 materia)
• Gestion de la diversidad de los recursos humanos
• Finanzas operativas
• Capacitación y desarrollo
• Comunicaciones en la empresa
• Optativa (1 materia)

Cuarto año

• Economía laboral
• Gestión de remuneraciones y beneficios
• Consultoría
• Relaciones laborales
• Optativa (1 materia)
• Gestion internacional de los recursos humanos
• Dirección estratégica de recursos humanos
• Práctica profesional
• Trabajo de investigación final en recursos humanos
• Optativa (1 materia)