Carrera de Recursos Humanos: Todo lo que debés saber

La Carrera de Recursos Humanos busca formar profesionales expertos en la selección de personal y que puedan trabajar en función del bienestar del trabajador. En esta nota vamos a ver en qué consiste la carrera y sus ventajas, qué hace un Licenciado, los sectores en los que se desempeña, la demanda laboral y cuánto puede ganar un egresado de la carrera. ¡Seguí leyendo!

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¿En qué consiste la Carrera de Recursos Humanos?

Para formarse en la Gestión de los Recursos Humanos se encuentran disponibles tanto cursos, como Carreras Terciarias, como Licenciaturas. Luego de una formación general siempre se puede continuar una especialización en el área que más agrade, puesto que son varios los procesos en los que un Profesional en Recursos Humanos puede estar implicado.

El área de trabajo de los Recursos Humanos es altamente administrativa, sin embargo, no es la única función que se puede cumplir desde un departamento de Personal. Existen muchos recursos que se aprenden durante la Carrera y que se pueden poner en práctica para que tanto los empleados como las empresas salgan beneficiados.

A lo largo de los años de formación se fomenta la creatividad y la innovación en los estudiantes para que puedan aplicar métodos propios en todo lo que tiene que ver con la capacitación y la evaluación del personal.

El trato que los especialistas en Recursos Humanos tienen con sus empleados excede el plano laboral, para alcanzar también todo lo relacionado con el mundo económico y emocional de los mismos. Es por ello que durante la Carrera se estudian muchos de los temas que tienen que ver con el trato de las personas y con la comprensión de sus problemas desde una metodología de análisis abierta y regular.

La Carrera de Licenciatura en Recursos Humanos suele tener una duración de aproximadamente 4 años, pero esto puede variar dependiendo del tipo de oferta y de la institución educativa.

Como egresado de la Carrera de Recursos Humanos habrás adquirido capacidad de:

  • Formular y organizar planes de trabajo para la formación del personal
  • Implementar procesos de administración de personal con fuerte enfoque en competencias
  • Liderar procesos de cambio como facilitadores para el trabajo en equipo
  • Organizar y planificar el área de Recursos Humanos de una empresa y vincularla de manera efectiva con la organización a la que pertenezca
  • Diseñar y poner en práctica estrategias para la selección de personal
  • Generar espacios para la capacitación, desarrollo y motivación del personal
  • Facilitar las relaciones humanas mediante el trabajo en grupo y el fortalecimiento de los vínculos
  • Organizar desde consultorías externas evaluaciones del modo en que se encuentra el personal de determinada unidad

 

 

 

 

 

¿Qué hace un Licenciado en Recursos Humanos?

El Licenciado en Recursos Humanos es un mediador entre el personal de una organización y la empresa en sí misma. Tiene que velar, por un lado, para que los trabajadores se encuentren conformes en sus espacios de trabajo pero también para que las empresas no se vean perjudicadas por el accionar de sus empleados en lo que tiene que ver con el cuidado del espacio, la asistencia, el cumplimiento de tiempos y de reglamentos, entre otros.

Cumple una función de evaluador del personal así como también de capacitador. Observa y analiza las dinámicas que pueden estar dándose entre los grupos para arrojar conclusiones sobre personalidades, caracteres o motivaciones.

Los conflictos se van convirtiendo en desafíos y así se va trabajando para encontrar en cada circunstancia una opción adecuada de resolución.

Un Licenciado en Recursos Humanos también se encarga de generar los perfiles que se necesitan para cada puesto de manera de tener una perspectiva real de lo que se busca en cada posición laboral.

Otra de las funciones de un egresado de la carrera será analizar el comportamiento tanto individual como grupal de las personas. Y así mismo, se encargará de aplicar los procedimientos específicos de la administración y contables para que todos trabajen en un marco de responsabilidad según las normas impuestas por el organismo que las agrupe.

Perfil del Estudiante de la Carrera de Recursos Humanos

El gusto por la psicología y por la fase más humana de las organizaciones es parte de lo que puede motivarte para estudiar la Carrera de Recursos Humanos. Además te podés llegar a sentir identificado con algunas de estas características:

  • Capacidad de observación
  • Gusto por el análisis de tu entorno
  • Interés en la investigación
  • Búsqueda de la creatividad
  • Innovación
  • Metodología de trabajo
  • Respeto por las individualidades
  • Buenas relaciones interpersonales
  • Habilidad para trabajar en equipo
  • Responsabilidad social
  • Interés por el ámbito empresarial
  • Capacidad de automotivación
  • Sentido ético
  • Capacidad de liderazgo
  • Facilidad para la toma de decisiones
  • Posibilidad de resolución de conflictos
  • Gusto por el trabajo interdisciplinario
  • Buenas habilidades para la comunicación oral y escrita
  • Capacidad de negociación y persuasión
  • Orientación hacia resultados

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Ventajas de Estudiar la Carrera de Recursos Humanos

La Carrera de Recursos Humanos cuenta con un campo de aplicación amplio y permite la creación de lazos humanitarios.

Se puede desarrollar la profesión de manera efectiva tanto en relación de dependencia como de manera particular.

El vínculo que se establece entre los trabajadores y la empresa puede resultar desafiante y atractivo.

Podrás colaborar con muchas organizaciones por el conocimiento que tendrás acerca de los derechos laborales.

Tendrás la capacidad para trabajar abiertamente en grupos de todo tipo coordinándolos y motivándolos hacia los fines que se requieran.

Desventajas de Estudiar la Carrera de Recursos Humanos

Tendrás que formarte no solo durante la Carrera sino también de manera constante por las actualizaciones que se van presentando en materia legal y administrativa.

Podrás vivir situaciones de estrés en el vínculo con tus propios compañeros de trabajo a los que tendrás que organizar y sancionar si se diera el caso.

Tendrás que tomar la postura de la empresa para la que trabajes y asumir la voz que se te determine aunque no estés de acuerdo.

¿En qué sectores y empresas trabaja un Licenciado en Recursos Humanos?

Un Licenciado en Recursos Humanos puede desempeñarse en organizaciones propias o en relación de dependencia, ofreciendo servicios a través de una consultoría donde también podrá gestionar otros profesionales para satisfacer la cobertura de distintos puestos.

Tiene espacio de desempeño laboral disponible en el desarrollo de programas de liderazgo, dentro de organizaciones que se concentren en la capacitación laboral.

El ámbito administrativo suele ser también un espacio para los profesionales en Recursos Humanos por todo lo que tiene que ver con la gestión de las personas.

Dentro de los departamentos de personal pueden encontrarse encargados del desarrollo de capacidades en el personal, estimulación y promoción del capital humano para llevarlo al máximo rendimiento.

Desde otra perspectiva también se pueden emplear en organizaciones para presentar informes tras etapas de observación del comportamiento de empleados dentro de determinada área.

¿Cómo es un día en la vida de un Licenciado en Recursos Humanos?

Un Licenciado en Recursos Humanos tendrá jornadas de trabajo extensas que muchas veces, incluso, sobrepasan las 8 horas. Puesto que las entrevistas y evaluaciones del personal en muchos casos tendrán que adaptarse a las necesidades que éstos presenten.

A lo largo de la jornada laboral se evaluará la situación del personal de la empresa en la que se esté trabajando o para la que se esté prestando servicios, se analizará el comportamiento de cada trabajador y se ajustarán normativas si se diera el caso.

En etapas de selección de personal las tareas se dividirán en entrevistas, evaluaciones y posterior generación de informes sobre la información obtenida, para una posterior jerarquización de acuerdo con los planes o perfiles previamente demarcados para cada puesto.

En muchos casos también se organizarán encuentros de formación para el personal y se ocuparán algunos días del mes para impartir de dichas capacitaciones en función de la mejora del entorno laboral y de la calidad del personal en determinado aspecto.

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Demanda laboral y mercado de trabajo del Profesional en Recursos Humanos

La Carrera de Recursos Humanos cuenta con una amplia salida laboral. Se puede ejercer tanto desde el interior de una empresa dirigiendo o formando parte de un departamento de Recursos Humanos; como también se puede trabajar independiente desde un espacio de consultoría.

Desde hace un tiempo el desempeño de los Profesionales en Recursos Humanos fue ganando terreno dentro de las empresas puesto que se ha ido descubriendo el valor que proporciona tener empleados trabajando de manera confortable y bajo un espacio de contención.

Por otra parte, el espacio disponible para consultoras externas es sumamente requerido y ya ha ganado tal prestigio, que muchas empresas solamente contratan personal que se seleccione a través de agencias lideradas por Licenciados en Recursos Humanos.

¿Cuánto gana un egresado de la Carrera de Recursos Humanos?

La empresa Adecco Argentina (consultora integral en Recursos Humanos) realizó un estudio en donde se publicó información acerca del mercado laboral en Argentina. En el mismo se puede acceder a una Guía Salarial Regional que brinda datos en referencia a los sueldos, teniendo en cuenta cuestiones como las diversas ramas de la industria, comercio y servicios, el cargo ocupado y el tipo de empresa.

Como vimos antes, las funciones principales de un egresado de la Carrera de Recursos Humanos consisten en administrar, seleccionar y capacitar al personal, realizar tareas vinculadas a la seguridad en el trabajo y las relaciones laborales.

Según el puesto que tengas tus tareas irán variando y, a medida que avances de posición y adquieras más experiencia, podrás tener personas a cargo o reportar directamente a gerentes de otras áreas.

Por ejemplo, en promedio, un Jefe de Recursos Humanos puede ganar aproximadamente $57.500 en una pequeña empresa. Mientras que el sueldo puede ascender a $80.200 y $121.200 si trabaja para una mediana o grande empresa respectivamente.

Estos números pueden aumentar considerablemente si llegás a un puesto de Gerencial. Donde los sueldos pueden variar según del tipo de empresa entre $107.380 (pequeña empresa), $145.100 (mediana empresa) o $222.885 (empresa grande) .

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¿Dónde estudiar Carrera de Recursos Humanos?

Si pensás que la Carrera de Recursos Humanos es ideal para vos, por suerte ¡hay muchas universidades la dictan! A continuación detallamos algunas de las instituciones educativas que ofrecen esta Licenciatura:

¿Se puede estudiar la Licenciatura en Recursos Humanos a Distancia?

Claro que sí. En caso de no poder asistir a clases presenciales, ya sea por razones laborales, familiares o geográficas, la modalidad en línea te permite estudiar una carrera universitaria donde y cuando quieras.

Además, esta modalidad puede traer muchos beneficios, entre ellos el económico. Las carreras en línea suelen ser más económicas ya que se utilizan menos recursos para dictar las clases. A esto se suma que podés ahorrar tiempo y el dinero del transporte.

Algunas de las universidades que dictan la Licenciatura en Recursos Humanos a distancia son:

La Carrera de Recursos Humanos puede ser muy rica y gratificante cuando se disfruta hacer cosas por el otro, logrando objetivos y proyectando en cada acción un crecimiento tanto individual como grupal.

En esta nota pudimos ver en qué consiste la Licenciatura en Recursos Humanos, qué hace un licenciado, dónde puede trabajar, cuál es la demanda laboral y el salario de un profesional y dónde se puede estudiar.

Si querés conocer más sobre la Carrera de Recursos Humanos no dejes de consultar en nuestro sitio. ¡Te esperamos!

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