Carrera de Recursos Humanos

Recursos Humanos

ORIENTACIÓN: ¿De qué trata esta carrera?

Características:

Objetivo:
Formar profesionales preparados para actuar en las diferentes áreas de Relaciones del
Trabajo, las que surgen entre: a) los trabajadores entre sí y las autoridades de la empresa,
b)Asociaciones Profesionales de Trabajadores y Empleadores, c) La administración del Trabajo.
Estudia y elabora los conocimientos económicos, jurídicos, tecnológicos, culturales, sociales y
políticos que influyen en el mundo del trabajo. Las diferentes áreas de Relaciones del Trabajo
(Estado, empresas, organizaciones empresariales y sindicatos), asegurando su democratización e
impulsando las transformaciones que tiendan a elevar la eficiencia y calidad de vida, estimulando
la aplicación de modelos participativos, con una visión del desarrollo económico y social que,
nutriéndose en las experiencias nacionales e internacionales, buscando una respuesta autónoma y
creativa a los problemas de la realidad.

 

 

Rol Profesional:

Campo Ocupacional
La carrera forma profesionales universitarios con las calidades y
competencias académicas y técnicas a desarrollarse laboralmente en: Organizaciones empresarias
e lnstituciones Privadas o Públicas, en las direcciones o gerencias de personal, función que toma
diferentes denominaciones en las empresas (Relaciones Industriales, Recursos Humanos,
Administración de Personal, etc.), asumiendo la responsabilidad de la gestión en cualquiera de sus
áreas (Empleos, Remuneraciones y Beneficios, Capacitación y Desarrollo, Relaciones Laborales,
etc.) y contribuyendo a la creación de un ambiente laboral que permita la adecuación mutua de
personas, grupos y tareas de modo que la empresa alcance sus objetivos en armonía con los
intereses personales de quienes trabajan en ella.
Organismos públicos a nivel nacional, provincial y/o municipal, ocupando distintos cargos para los
que se requieran conocimiento en materia laboral, por ejemplo en el asesoramiento y elaboración
de normas legales y de políticas vinculadas con el trabajo, los trabajadores y las relaciones que
estos establezcan con los empleadores.
Asesoramiento en forma independiente a empresas en lo referente a búsqueda y selección de
personal capacitación, evaluación de puestos, administración de remuneraciones, beneficios y
servicios, comunicaciones, condiciones y medio ambiente de trabajo, implementación de técnicas
para el logro de la productividad y el. mejoramiento del desempeño de los trabajadores, y la
elaboración y puesta en práctica de políticas relativas a recursos humanos vinculados con el
desarrollo organizacional.
Asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores en temas relativos a la negociación
colectiva, convenios colectivos de trabajo, prevención y solución de conflictos laborales, distintos
aspectos de la gestión de los recursos humanos, y todo requerimiento atinente a los cambios que
la dinámica actual plantea a los sistemas de relaciones del trabajo.

Fuente: www.uba.ar

 

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